اﺳﺎسنامهی اﻧﺠﻤﻦ ﺻﻨﻔﻲ ﺳﺮاﺳﺮی ﻧﻤﺎیشناﻣﻪﻧﻮﻳﺴﺎن و ﻣﺘﺮﺟﻤﺎن ﺗﺌﺎﺗﺮ اﻳﺮان
ﻓﺼﻞ ﻳﻜﻢ – ﻛﻠﻴﺎت
ﻣﺎدهی ١- ﻫﺪف:
ﺑﻪ اﺳﺘﻨﺎد ﻣﺎدهی ١٣١ ﻗﺎﻧﻮن ﻛﺎر ﺟﻤﻬﻮرى اﺳﻼﻣﻲ اﻳﺮان و در اﺟﺮاى «آﻳﻴﻦﻧﺎﻣﻪی ﭼﮕﻮﻧﮕﻲ ﺗﺸﻜﻴﻞ، ﺣﺪود وﻇﺎﻳﻒ و اﺧﺘﻴﺎرات و ﻧﺤﻮه عملکرد اﻧﺠﻤﻦﻫﺎى ﺻﻨﻔﻲ و ﻛﺎﻧﻮنﻫﺎى ﻣﺮﺑﻮط» ﻣﺼﻮب ﻫﻴئت ﻣﺤﺘﺮم وزﻳﺮان، ﺗﺼﻮﻳﺐﻧﺎﻣﻪی ﺷﻤﺎرهی ١٠٥٥٦٩/ت٥٦٩١٤ه ﻣﻮرخ ٢٢/٨/٩٨ ﻫﻴئت ﻣﺤﺘﺮم وزﻳﺮان و دﺳﺘﻮراﻟﻌﻤﻞ ﻧﺤﻮهی ﺗﺸﻜﻴﻞ و ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ اﻧﺠﻤﻦﻫﺎى ﺻﻨﻔﻲ ﻓﺮﻫﻨﮓ، ﻫﻨﺮ و رﺳﺎﻧﻪ و ﻛﺎﻧﻮنﻫﺎى ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ و ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺣﻔﻆ ﺣﻘﻮق و ﻣﻨﺎﻓﻊ ﻣﺸﺮوع و ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ و ﺑﻬﺒﻮد وﺿﻊ اﻗﺘﺼﺎدى ﻛﺎرﮔﺮان ﻛﻪ ﺧﻮد ﻣﺘﻀﻤﻦ ﺣﻔﻆ ﻣﻨﺎﻓﻊ ﺟﺎﻣﻌﻪ ﻧﻴﺰ ﺑﺎﺷﺪ، اﻳﻦ اﻧﺠﻤﻦ ﺻﻨﻔﻲ ﺗﺸﻜﻴﻞ ﻣﻲﺷﻮد.
ﻣﺎدهی٢- ﻧﺎم، ﺣﻮزهی ﺟﻐﺮاﻓﻴﺎﻳﻲ، اﻗﺎمتگاه ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ اﻧﺠﻤﻦ ﺻﻨﻔﻲ:
ﻧﺎم: اﻧﺠﻤﻦ ﺻﻨﻔﻲ ﺳﺮاﺳﺮی ﻧﻤﺎیشناﻣﻪﻧﻮﻳﺴﺎن و ﻣﺘﺮﺟﻤﺎن ﺗﺌﺎﺗﺮ اﻳﺮان ﻛﻪ در اﻳﻦ اﺳﺎسناﻣﻪ ﺑﻪ اﺧﺘﺼﺎر «اﻧﺠﻤﻦ ﺻﻨﻔﻲ» ﻧﺎﻣﻴﺪه ﻣﻲﺷﻮد. ﺣﻮزهی ﺟﻐﺮاﻓﻴﺎﻳﻲ ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ اﻧﺠﻤﻦ ﺻﻨﻔﻲ ﺳﺮاﺳﺮ ﻛﺸﻮر ﺟﻤﻬﻮرى اﺳﻼﻣﻲ ایران اﺳﺖ و اﻗﺎمتگاه ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ آن در اﺳﺘﺎن ﺗﻬﺮان، ﺷﻬﺮﺳﺘﺎن ﺗﻬﺮان، ﺧﻴﺎﺑﺎن ﻧﺠﺎتاللهی (ﺑﻌﺪ از خیابان ﺳﻤﻴﻪ) ﭘﻼك ٢٦٠ و ﭘﺴﺖ اﻟﻜﺘﺮونیکی آن info@iraniantheaterforum.ir ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد.
ﺗﺒﺼﺮه: ﻫﻴئت ﻣﺪﻳﺮه ﻣﻲﺗﻮاﻧﺪ ﻫﺮ زﻣﺎن ﻛﻪ اﻳﺠﺎب کند، ﻧﺸﺎﻧﻲ اﻧﺠﻤﻦ ﺻﻨﻔﻲ را در ﻣﺤﺪودهی ﺣﻮزهی ﺟﻐﺮاﻓﻴﺎﻳﻲ ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ ﺧﻮد ﺗﻐﻴﻴﺮ داده و ﻣﺮاﺗﺐ را ﻫمزﻣﺎن ﺑﺎ اﻃﻼع ﺑﻪ اﻋﻀﺎ – از ﻃﺮﻳﻘﻲ ﻛﻪ ﺑﻪ ﺗﺼﻮﻳﺐ ﻣﺠﻤﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ رﺳﻴﺪه ﺑﺎﺷﺪ – ﺑﻪ ﻃﻮر ﻛﺘﺒﻲ ﺑﻪ وزارت ﺗﻌﺎون، ﻛﺎر و رﻓﺎه اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﻧﻴﺰ ﻣﻨﻌﻜﺲ کند.
ﻣﺎدهی ٣- وﻇﺎﻳﻒ و اﺧﺘﻴﺎرات اﻧﺠﻤﻦ ﺻﻨﻔﻲ:
1- ﻛﻮﺷﺶ برای اﺳﺘﻴﻔﺎى ﺣﻘﻮق و ﺧﻮاﺳﺖﻫﺎى ﻣﺸﺮوع و ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ اﻋﻀﺎ از ﻃﺮﻳﻖ اﻳﺠﺎد زﻣﻴﻨﻪﻫﺎى ﻣﺴﺎﻋﺪ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﻧﻴﻞ ﺑﻪ اﻫﺪاف اﻧﺠﻤﻦ.
2- ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﻳﺰى و ﭘﻲﮔﻴﺮى در ارﺗﻘﺎى ﺳﻄﺢ ﻣﻬﺎرت اﻋﻀﺎ.
3- ﺗﻼش ﺑﺮاى آﻣﻮزش ﻓﺮﻫﻨﮕﻲ و اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ اﻋﻀﺎ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ارﺗﻘﺎى ﺳﻄﺢ آﮔﺎﻫﻲﻫﺎى ﻻزم در ﺷﻨﺎﺧﺖ و تأﻣﻴﻦ ﺣﻘﻮق اﻋﻀﺎ.
4- ﺗﻼش در ﺑﺮرﺳﻲ و ﺗﺤﻘﻴﻖ در ﺧﺼﻮص ﻣﺸﻜﻼت، ﻧﺎرﺳﺎﻳﻲﻫﺎى اﻗﺘﺼﺎدى، ﻣﻬﺎرﺗﻲ، اﻓﺰاﻳﺶ ﺑﻬﺮهورى و ارائهی پیشنهادات ﺑﻪ اﻋﻀﺎ، ﻣﺪﻳﺮان و ﻣﺴئوﻻن ﻣﺮﺑﻮط .
5- ﺟﻤﻊآورى اﻃﻼﻋﺎت، ﺑﺮرﺳﻲ و ﺗﺤﻘﻴﻖ درﺑﺎرهی ﻣﺸﻜﻼت، ﺷﻨﺎﺧﺖ ﻧﻴﺎزﻫﺎ و اوﻟﻮﻳﺖﻫﺎ.
6- درﻳﺎﻓﺖ ورودﻳﻪ، ﺣﻖ ﻋﻀﻮﻳﺖ و ﻛﻤﻚﻫﺎى ﻣﺎﻟﻲ داوﻃﻠﺒﺎنهی اﻋﻀﺎ، سازمانها، نهادها و بخش خصوصی.
7- همکاری برای ﺗﺄﺳﻴﺲ، ﺗﻘﻮﻳﺖ و ﮔﺴﺘﺮش ﺷﺮﻛﺖﻫﺎى ﺗﻌﺎوﻧﻲ و ﺻﻨﺪوق ﻗﺮضاﻟﺤﺴﻨﻪ ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ وﻇﺎﻳﻒ اﻧﺠﻤﻦ ﺻﻨﻔﻲ و ﺗﻼش برای تأﻣﻴﻦ اﻣﻜﺎﻧﺎت رﻓﺎﻫﻲ اﻋﻀﺎ ﺑﺎ رﻋﺎﻳﺖ ﻣﻘﺮرات ﻣﺮﺑﻮط.
8- همکاری ﺑﺎ وزارت ﺗﻌﺎون، ﻛﺎر و رﻓﺎه اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ به منظور ﺷﻨﺎﺧﺖ ﺑﻬﺘﺮ ﻣﺸﻜﻼت اﻋﻀﺎ و اﺟﺮاى ﻗﺎﻧﻮن ﻛﺎر.
9- ﺣﻤﺎﻳﺖ و دﻓﺎع از ﺣﻘﻮق و ﻣﻨﺎﻓﻊ ﺻﻨﻔﻲ و ﺣﺮﻓﻪاى اﻋﻀﺎ از ﻃﺮﻳﻖ ارائهی پیشنهاد و ﺟﻠﺐ ﭘﺸﺘﻴﺒﺎﻧﻲ ﻣﺮاﺟﻊ و ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎى دوﻟﺘﻲ، ﻣﻠﻲ و بخش خصوصی.
10- ﺧﺮﻳﺪ، ﻓﺮوش و ﺗﻤﻠﻚ اﻣﻮال ﻣﻨﻘﻮل و ﻏﻴﺮﻣﻨﻘﻮل اﻧﺠﻤﻦ ﺻﻨﻔﻲ ﺑﻪ ﻧﺎم و ﺑﻪ ﺣﺴﺎب اﻧﺠﻤﻦ ﺻﻨﻔﻲ ﻣﺸﺮوط ﺑﺮ آنکهﻜﻪ ﺑﻪ ﻗﺼﺪ ﺗﺠﺎرت و ﺟﻠﺐ ﻧﻔﻊ ﻧﺒﺎﺷﺪ.
11- ﺷﺮﻛﺖ در ﻣﺬاﻛﺮات ﺣﺮﻓﻪاى ﺑﺎ ﺳﺎﻳﺮ ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎى ذیرﺑﻂ ﻣﺸﻤﻮل ﻗﺎﻧﻮن و اﻧﻌﻘﺎد ﭘﻴﻤﺎنﻫﺎى دﺳﺘﻪﺟﻤﻌﻲ ﺑﺎ ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎى ﻛﺎرﻓﺮﻣﺎﻳﻲ در ﺳﻄﺢ ﻣﻠﻲ و ﺑﻴﻦاﻟﻤﻠﻠﻲ.
12- ﭘﻴﻮﺳﺘﻦ ﺑﻪ اﻧﺠﻤﻦﻫﺎى ﺻﻨﻔﻲ ﻫﻤﮕﻦ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺗﺸﻜﻴﻞ ﻳﺎ ﻋﻀﻮﻳﺖ در ﻛﺎﻧﻮن ﺑﺎ رﻋﺎﻳﺖ ﻣﻘﺮرات ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ.
13- ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ ﻣﺸﺘﺮك ﺑﺎ ﻛﺎﻧﻮن اﻧﺠﻤﻦﻫﺎى ﺻﻨﻔﻲ ﻣﺮﺑﻮط در ﺣﺪود ﻗﻮاﻧﻴﻦ و ﻣﻘﺮرات ﻛﺸﻮر.
14- همکارى ﺑﺎ ﺳﺎﻳﺮ ﺗﺸﻜﻞﻫﺎى ﺻﻨﻔﻲ ﻣﺮﺑﻮط و اﻧﺠﺎم ﺳﺎﻳﺮ وﻇﺎﻳﻒ و اﺧﺘﻴﺎراﺗﻲ ﻛﻪ ﺑﻪ ﻣﻮﺟﺐ ﻣﻘﺮرات ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ ﺑﺮ ﻋﻬﺪهی اﻧﺠﻤﻦﻫﺎى ﺻﻨﻔﻲ ﻗﺮار داده ﺷﺪه ﻳﺎ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ.
ﻓﺼﻞ دوم
ﺷﺮاﻳﻂ ﻋﻀﻮﻳﺖ، ﺗﻌﻠﻴﻖ، ﺳﻠﺐ ﻋﻀﻮﻳﺖ و ﻣﻨﺎﺑﻊ ﻣﺎﻟﻲ اﻧﺠﻤﻦ ﺻﻨﻔﻲ
ﻣﺎدهی ٤- ﺷﺮاﻳﻂ ﻋﻀﻮﻳﺖ:
ﻛﻠﻴﻪی اﻋﻀﺎ در ﺻﻮرت دارا ﺑﻮدن ﺷﺮاﻳﻂ زﻳﺮ ﻣﻲﺗﻮاﻧﻨﺪ ﺑﻪ ﻋﻀﻮﻳﺖ اﻳﻦ اﻧﺠﻤﻦ ﺻﻨﻔﻲ درآﻳﻨﺪ:
1- ﺗﺎﺑﻌﻴﺖ اﻳﺮان.
2- اﺷﺘﻐﺎل مستمر در نمایشنامهنویسی با ارائهی مدارک مثبته مبنی بر وجود سوابق حرفهای.
شرایط حرفهای برای عضویت به شرح زیر است:
اﻟﻒ) ﻋﻀﻮﻳﺖ ﭘﻴﻮﺳﺘﻪ ﺑﺮاى ﻧﻤﺎیشنامهﻧﻮﻳﺴﺎن
1- در صورت داشتن تحصیلات دانشگاهی در رشتهی تئاتر، داشتن سه نمایشنامه که در سالنهای معتبر، اجرای عمومی شده باشد، یا چهار نمایشنامهی چاپ شده یا ترکیبی از هر دو، بر حسب مورد به تشخیص هیئت مؤسس در مرحلهی تأسیس و در مراحل بعد، هیئت مدیرهی وقت.
2- در صورت نداشتن تحصیلات دانشگاهی در زمینهی تئاتر، 4 نمایشنامهی اجرا شده در سالنهای معتبر و یا 5 نمایشنامهی چاپشده یا ترکیبی از هر دو، بر حسب مورد به تشخیص هیئت مؤسس در مرحلهی تأسیس و در مراحل بعد هیئت مدیرهی وقت.
ب) ﻋﻀﻮﻳﺖ ﭘﻴﻮﺳﺘﻪ ﺑﺮاى ﻣﺘﺮﺟﻤﺎن ﻧﻤﺎﻳشنامه
1- داشتن 4 نمایشنامهی ترجمهشده که در سالنهای معتبر اجرا شده باشد و یا 5 نمایشنامهی چاپشده یا ترکیبی از هر دو، برحسب مورد به تشخیص هیئت مؤسس در مرحلهی تأسیس و در مراحل بعد هیئت مدیرهی وقت.
ج) ﻋﻀﻮﻳﺖ واﺑﺴﺘﻪ ﺑﺮاى ﻧﻤﺎﻳشنامهﻧﻮﻳﺴﺎن
1- داشتن مدرک تحصیلی حداقل دیپلم و یا معادل ارزشیابیشدهی آن و 2 نمایشنامه که در سالنهای معتبر اجرای عمومی شده باشد و یا 3 نمایشنامهی چاپشده و یا سه جایزهی معتبر ملی یا منطقهای یا ترکیبی از آنها، بر حسب مورد به تشخیص هیئت مؤسس در مرحلهی تأسیس و در مراحل بعد هیئت مدیرهی وقت.
د) ﻋﻀﻮﻳﺖ واﺑﺴﺘﻪ ﺑﺮاى ﻣﺘﺮﺟﻤﺎن ﻧﻤﺎﻳشنامه
1- داشتن مدرک تحصیلی حداقل دیپلم و یا معادل ارزشیابی شدهی آن و 2 نمایشنامه که در سالنهای معتبر اجرای عمومی داشتهاند و یا 3 نمایشنامه چاپ شده یا ترکیبی از هر دو، بر حسب مورد به تشخیص هیئت مؤسس در مرحلهی تأسیس و در مراحل بعد هیئت مدیرهی وقت.
تبصرهی 1- منظور از سالن معتبر، سالنی است که مورد تأیید وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی است.
تبصرهی 2- منظور از اجرای عمومی، اجرای نمایش برای عموم با فروش بلیت در هر یک از تالارهای نمایش کشور است. تعداد اجراهای تهران لازم است حداقل 15 اجرا باشد و برای شهرهای کوچک و شهرستانها این تعداد 7 اجرا است.
3- ﻗﺒﻮل و ﺗﻌﻬﺪ اﺟﺮاى ﻣﻘﺮرات اﻳﻦ اﺳﺎسنامه و ﻣﺼﻮﺑﺎت ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ ارﻛﺎن اﻧﺠﻤﻦ ﺻﻨﻔﻲ.
٤- ﭘﺮداﺧﺖ ورودﻳﻪ و ﺣﻖ ﻋﻀﻮﻳﺖ ﺑﻪ ﻃﻮر ﻣﺮﺗﺐ.
ﺗﺒﺼﺮهی 1- ﻛﻠﻴﻪی واﺟﺪان ﺷﺮاﻳﻂ ﻣﻲﺗﻮاﻧﻨﺪ آزاداﻧﻪ ﻋﻀﻮﻳﺖ اﻧﺠﻤﻦ را ﺑﭙﺬﻳﺮﻧﺪ و ﻫﻴﭻﻛﺲ را ﻧﻤﻲﺗﻮان ﺑﻪ ﻋﻀﻮﻳﺖ در اﻧﺠﻤﻦ ﺻﻨﻔﻲ ﻣﺠﺒﻮر ﻳﺎ از ﻗﺒﻮل ﻋﻀﻮﻳﺖ آن ﻣﻨﻊ کرد.
ﺗﺒﺼﺮهی ٢- در ﺻﻮرت ﺷﻜﺎﻳﺖ ﻣﺘﻘﺎﺿﻴﺎن ﻣﺒﻨﻲ ﺑﺮ ﭘﺬﻳﺮش نشدن ﻋﻀﻮﻳﺖ (ﺑﻪ دﻟﻴﻞ نداشتن اﺣﺮاز ﺷﺮاﻳﻂ) ﻳﺎ ﺗﻌﻠﻴﻖ از ﻋﻀﻮﻳﺖ اﻋﻀﺎ، ﻫﻴئت ﻣﺪﻳﺮه ﻣﻜﻠﻒ اﺳﺖ در اوﻟﻴﻦ ﺟﻠﺴﻪی ﻣﺠﻤﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ، ﻣﻮﺿﻮع را در دﺳﺘﻮر ﺟﻠﺴﻪ ﻗﺮار دهد و ﺗﺼﻤﻴﻤﺎت ﻣﺠﻤﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ در اﻳﻦ زﻣﻴﻨﻪ، ﻗﻄﻌﻲ اﺳﺖ.
ﺗﺒﺼﺮهی 3- در ﺻﻮرﺗﻲ ﻛﻪ ﻫﺮ ﻳﻚ از اﻋﻀﺎ ﺷﺮاﻳﻂ ﻋﻀﻮﻳﺖ اﻧﺠﻤﻦ ﺻﻨﻔﻲ را از دﺳﺖ دﻫﺪ ﻳﺎ در ﺻﻮرت نداشتن اﺷﺘﻐﺎل ارادى در ﺻﻨﻒ ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻴﺶ از ١٨ ﻣﺎه، از ﻋﻀﻮﻳﺖ در اﻧﺠﻤﻦ ﺻﻨﻔﻲ ﻣﺴﺘﻌﻔﻲ ﺷﻨﺎﺧﺘﻪ ﺷﺪه و ﺗﻮﺳﻂ ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﻦ اﻧﺠﻤﻦ ﺻﻨﻔﻲ از ﻣﻮﺿﻮع ﻣﻄﻠﻊ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ، ﻟﻴﻜﻦ ﻣﻠﺰم ﺑﻪ اﻧﺠﺎم ﺗﻌﻬﺪات ﻗﺒﻠﻲ اﺳﺖ.
ﻣﺎدهی ٥- ﻣﻮارد ﺗﻌﻠﻴﻖ از ﻋﻀﻮﻳﺖ اﻧﺠﻤﻦ ﺻﻨﻔﻲ :
1- ﭘﺮداﺧﺖ نکردن ﺑﻪ ﻣﻮﻗﻊ ﺣﻖ ﻋﻀﻮﻳﺖ ﺗﻌﻴﻴﻦﺷﺪه ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻣﺎده ٨ اﻳﻦ اﺳﺎسنامه.
2- رﻋﺎﻳﺖ نکردن ﻣﻔﺎد اﻳﻦ اﺳﺎسنامه و ﻣﺼﻮﺑﺎت ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ ﻫﺮ ﻳﻚ از ارﻛﺎن اﻧﺠﻤﻦ ﺻﻨﻔﻲ.
ﻣﺎدهی ٦- ﻣﻨﺎﺑﻊ ﻣﺎﻟﻲ اﻧﺠﻤﻦ ﺻﻨﻔﻲ:
اﻟﻒ- ورودﻳﻪ: ﺑﺮاى ﻫﺮ ﻋﻀﻮ ﻛﻪ ﻓﻘﻂ ﻳﻚ ﺑﺎر درﻳﺎﻓﺖ ﻣﻲشود و ﻣﺒﻠﻎ آن ﺗﻮﺳﻂ ﻫﻴئتﻣﺪﻳﺮه ﻣﻌﻴﻦ ﻣﻲﺷﻮد.
ب- ﺣﻖ ﻋﻀﻮﻳﺖ: ﻣﺎﻫﺎﻧﻪ/ ﺳﺎﻟﺎﻧﻪ ﻛﻪ ﻣﺒﻠﻎ آن ﺗﻮﺳﻂ ﻫﻴئتﻣﺪﻳﺮه ﺗﻌﻴﻴﻦ ﻣﻲﺷﻮد.
ج- ﻛﻤﻚﻫﺎى اﺷﺨﺎص ﺣﻘﻴﻘﻲ ﻳﺎ ﺣﻘﻮﻗﻲ.
ﻣﺎدهی 7- ﻛﻠﻴﻪی اﻋﻀﺎ ﺑﺎﻳﺪ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻣﺎدهی ٦، ﺣﻖ ﻋﻀﻮﻳﺖ ﺧﻮد را ﺑﻪ ﺣﺴﺎب ﺑﺎﻧﻜﻲ ﻛﻪ اﻧﺠﻤﻦ ﺻﻨﻔﻲ ﺗﻌﻴﻴﻦ و اﻋﻼم ﻣﻲﻛﻨﺪ، وارﻳﺰ کنند و رﺳﻴﺪ ﺑﺎﻧﻜﻲ را ﺑﻪ ﻣﺴﺌﻮل ﻣﺎﻟﻲ انجمن اراﺋﻪ دﻫﻨﺪ.
ﺗﺒﺼﺮهی ١- ﻣﺒﺎﻟﻐﻲ ﻛﻪ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ورودﻳﻪ و ﺣﻖ ﻋﻀﻮﻳﺖ درﻳﺎﻓﺖ ﻣﻲﺷﻮد، ﻗﺎﺑﻞ اﺳﺘﺮداد ﻧﻴﺴﺖ.
ﺗﺒﺼﺮهی ٢- ﻫﻴئت ﻣﺪﻳﺮه ﻧﻤﻲﺗﻮاﻧﺪ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﻣﺎﻟﻲ اﻧﺠﻤﻦ ﺻﻨﻔﻲ را ﺧﺎرج از ﺣﺪود ﻣﻘﺮر در اﻳﻦ اﺳﺎسنامه ﺑﻪ ﻣﺼﺮف ﺑﺮﺳﺎﻧﺪ.
ﻣﺎدهی ٨- ﭼﻨﺎنچه ﻫﺮ ﻳﻚ از اﻋﻀﺎ در ﻣﺪت ﺣﺪاﻛﺜﺮ ٣ ﻣﺎه ﺑﻌﺪ از ﻣﻮﻋﺪ ﻣﻘﺮر از ﭘﺮداﺧﺖ ﺣﻖ ﻋﻀﻮﻳﺖ ﺧﻮددارى ﻧﻤﺎﻳﺪ، از ﻃﺮف ﻣﺴئول ﻣﺎﻟﻲ ﺑﻪ وى اﺧﻄﺎر ﻛﺘﺒﻲ داده ﻣﻲﺷﻮد؛ ﭼﻨﺎنچه ﭘﺲ از اﺧﻄﺎر ﻛﺘﺒﻲ ﻣﺴئول ﻣﺎﻟﻲ، ﺣﺪاﻛﺜﺮ ﻇﺮف ٣ ﻣﺎه اﻗﺪام ﺑﻪ ﭘﺮداﺧﺖ ﺣﻖ ﻋﻀﻮﻳﺖ ﻋﻘﺐ اﻓﺘﺎده نکند، ﺑﺎ ﺗﺼﻮﻳﺐ ﻫﻴئت ﻣﺪﻳﺮه، ﻋﻀﻮﻳﺖ ﺷﺨﺺ ﻣﺬﻛﻮر در اﻧﺠﻤﻦ ﺻﻨﻔﻲ ﺑﻪ ﺣﺎﻟﺖ ﺗﻌﻠﻴﻖ در ﻣﻲآﻳﺪ. اﺧﺮاج ﻳﺎ ﻗﺒﻮل ﻣﺠﺪد ﻋﻀﻮﻳﺖ آﻧﺎن از اﺧﺘﻴﺎرات ﻣﺠﻤﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ ﻋﺎدى است.
مادهی 9- حقوق اعضای انجمن
1- دسترسی به یک نسخهی اساسنامه و آخرین تغییرات بعدی آن، صورت جلسات و مصوبات مجامع عمومی و هیئت مدیره.
2- برخورداری از امکانات ارتباطی و شبکههای اجتماعی درونگروهی.
3- اطلاع به موقع از زمان، مکان و موضوع جلسات هیئت مدیره به نحوی که امکان ارایه نظرات و پیشنهادات (بدون داشتن حق رأی) از طرف همه اعضا فراهم باشد.
4- امکان طرح تذکرات و اخطارها درخصوص نحوه عملکرد اعضای هیئت مدیره و بازرسان در مجامع عمومی امکانپذیر است.
5- اعضا باید به صورت برابر از امکانات انجمن صنفی بهرهمند شوند و انجمن صنفی موظف به حفظ و دفاع از حقوق صنفی اعضا بدون تبعیض و رجحان است.
6- امکان دسترسی اعضا از فضاهای ایجادشده مجازی برای رأیگیری غیرحضوری و اطلاع از فعالیتهای هیئت مدیره.
ﻓﺼﻞ ﺳﻮم
ارﻛﺎن اﻧﺠﻤﻦ ﺻﻨﻔﻲ
ﻣﺎده 10- ارﻛﺎن اﻧﺠﻤﻦ ﺻﻨﻔﻲ ﻋﺒﺎرت اﺳﺖ از :
1- ﻣﺠﻤﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ
2- ﻫﻴئت ﻣﺪﻳﺮه
3- ﺑﺎزرس ﻳﺎ ﺑﺎزرﺳﺎن
اﻟﻒ- ﻣﺠﻤﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ، ﺣﺪود وﻇﺎﻳﻒ و اﺧﺘﻴﺎرات آن :
ﻣﺎدهی 11- ﻣﺠﻤﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ ﻛﻪ ﻋﺎﻟﻲﺗﺮﻳﻦ رﻛﻦ اﻧﺠﻤﻦ ﺻﻨﻔﻲ اﺳﺖ، از اﺟﺘﻤﺎع اﻋﻀﺎ ﺑﻪ دو ﺻﻮرت ﻋﺎدى و ﻓﻮقاﻟﻌﺎده ﺗﺸﻜﻴﻞ ﻣﻲﺷﻮد.
ﺗﺒﺼﺮهی ١- ﺑﺮاى ﺗﺸﻜﻴﻞ ﻣﺠﺎﻣﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ ﻋﺎدى و ﻓﻮقاﻟﻌﺎده، ﻫﻴئت ﻣﺪﻳﺮه ﻣﻮﻇﻒ اﺳﺖ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ دﻋﻮت اﻋﻀﺎ ﺑﻪ وﺳﻴﻠﻪی درج آﮔﻬﻲ در روزﻧﺎﻣﻪی ﻛﺎر و ﻛﺎرﮔﺮ ﻳﺎ وبﺳﺎﻳﺖ ﺧﺎﻧﻪی ﺗﺌﺎﺗﺮ یا از طریق صفحهی رسمی انجمن در فضای مجازی ﻛﻪ در آن، روز، ﺳﺎﻋﺖ، ﻣﻜﺎن ﺗﺸﻜﻴﻞ و دﺳﺘﻮر ﺟﻠﺴﻪ به طور روﺷﻦ ﻗﻴﺪ ﺷﺪه ﺑﺎﺷﺪ، اﻗﺪام ﻛﻨﺪ. ﺑﺪﻳﻬﻲ اﺳﺖ از ﺗﺎرﻳﺦ دﻋﻮت اﻋﻀﺎ ﺗﺎ ﺗﺸﻜﻴﻞ ﻣﺠﻤﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ و ﻫمچنین ﺑﻴﻦ دو ﻣﺮﺣﻠﻪی ﻣﺠﻤﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ، ﺑﺎﻳﺪ ﺣﺪاﻗﻞ ٢٠ روز ﻓﺎﺻﻠﻪ ﺑﺎﺷﺪ و ﺣﺪاﻛﺜﺮ اﻳﻦ ﻓﺎﺻﻠﻪ ﻧﺒﺎﻳﺪ از ٤٥ روز ﺗﺠﺎوز ﻛﻨﺪ.
ﺗﺒﺼﺮهی ٢- دﻋﻮت ﻣﺠﺎﻣﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ ﺑﺎ ﺗﺼﻮﻳﺐ ﻫﻴئت ﻣﺪﻳﺮه ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد. ﺿﻤﻦ اﻳنکه ﺑﺎزرس ﻳﺎ ﺑﺎزرﺳﺎن و ﻫمچنین ﻳﻚ ﭼﻬﺎرم اﻋﻀﺎ ﻣﻲﺗﻮاﻧﻨﺪ، رأﺳن ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ دﻋﻮت ﻣﺠﻤﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ اﻗﺪام ﻛﻨﻨﺪ.
ﺗﺒﺼﺮهی ٣- دﻋﻮتﻛﻨﻨﺪﮔﺎن ﻣﺠﺎﻣﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ ﻋﺎدى ﻳﺎ ﻓﻮقاﻟﻌﺎده، ﻣﻜلف هستند ﻣﻮﺿﻮع، ﻣﻜﺎن و ﺗﺎرﻳﺦ ﺗﺸﻜﻴﻞ ﻣﺠﻤﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ را ﺣﺪاﻗﻞ ٢٠ روز ﭘﻴﺶ از ﺗﺸﻜﻴﻞ، ﻃﻲ دﻋﻮنناﻣﻪی ﻛﺘﺒﻲ ﺑﻪ وزارت ﺗﻌﺎون، ﻛﺎر و رﻓﺎه اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ اﻋﻼم ﻛﻨﻨﺪ.
ﺗﺒﺼﺮهی ٤- ﮔﺰارشﻫﺎى ﻣﺎﻟﻲ و ﺳﺎﻳﺮ ﻣﻮاردى ﻛﻪ ﻣﺴﺘﻠﺰم ﺑﺮرﺳﻲ ﻗﺒﻠﻲ اﻋﻀﺎ است، ﻫﻢزﻣﺎن ﺑﺎ دﻋﻮتناﻣﻪ ﺑﻪ ﻃﺮﻳﻖ ﻣﻘﺘﻀﻲ (ﺑﻨﺪ ٤ ﻣﺎده ١3) ﺑﻪ اﻋﻀﺎ اﻃﻼعرﺳﺎﻧﻲ ﺷﻮد.
ﺗﺒﺼﺮهی 5- اﺧﺬ رأى در ﺟﻠﺴﺎت ﻣﺠﺎﻣﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ ﻋﻠﻨﻲ اﺳﺖ ﻣﮕﺮ در ﻣﻮرد اﻧﺘﺨﺎب ﻫﻴئت ﻣﺪﻳﺮه، ﺑﺎزرﺳﺎن و ﺳﺎﻳﺮ ﻣﻮاردى ﻛﻪ ﻣﺠﻤﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ ﺗﺼﻮﻳﺐ ﻛﻨﺪ ﻛﻪ ﺑﻪ ﻃﻮر ﻛﺘﺒﻲ و ﻣﺨﻔﻲ ﺑﻪ ﻋﻤﻞ ﺧﻮاﻫﺪ آﻣﺪ. در ﻫﺮ ﺻﻮرت ﻣﺸﺎرﻛﺖ اﻛﺜﺮﻳﺖ ﻣﻄﻠﻖ ﺣﺎﺿﺮاﻦ اﻟﺰاﻣﻲ اﺳﺖ.
ﺗﺒﺼﺮهی ٦- ﻫﺮ ﻳﻚ از اﻋﻀﺎى ﻣﺠﻤﻊ مؤسس و مجمع ﻋﻤﻮﻣﻲ ﻣﻲﺗﻮاﻧﺪ ﻳﻜﻲ دﻳﮕﺮ از اﻋﻀﺎ را به طور ﻛﺘﺒﻲ ﺑﻪ وﻛﺎﻟﺖ از ﻃﺮف ﺧﻮد ﺑﻪ ﻣﺠﻤﻊ مؤسس و مجمع ﻋﻤﻮﻣﻲ ﻣﻌﺮﻓﻲ ﻛﻨﻨﺪ و ﻫﺮ ﻋﻀﻮ ﻣﻲﺗﻮاﻧﺪ وﻛﺎﻟﺖ ﻓﻘﻂ ﻳﻜﻲ از اﻋﻀﺎى مجمع مؤسس و ﻣﺠﻤﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ را ﻋﻬﺪهدار ﺷﻮد.
ﺗﺒﺼﺮهی ٧- ﺑﺮﮔﺰارى ﺟﻠﺴﺎت ﻣﺠﺎﻣﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ ﺑﻪ ﺻﻮرت ﻣﺠﺎزى ﺑﺎ ﻧﻈﺎرت وزارت ﺗﻌﺎون، ﻛﺎر و رﻓﺎه اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﻣﺠﺎز اﺳﺖ.
ﻣﺎدهی ١2- ﻣﺠﻤﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ ﻋﺎدى ﻫﺮ ﺳﺎل ﻳﻚ ﺑﺎر ﺑﺎ ﺣﻀﻮر دﺳﺖ ﻛﻢ ﻧﺼﻒ به علاوهی ﻳﻚ اﻋﻀﺎ رﺳﻤﻴﺖ ﻣﻲﻳﺎﺑﺪ. ﭼﻨﺎنچه ﺑﺎر اول ﺑﻪ ﻧﺼﺎب ﻻزم ﻧﺮﺳﺪ؛ ﺑﺮاى ﺑﺎر دوم ﺑﻪ ﻫﻤﺎن ﺗﺮﺗﻴﺐ دﻋﻮت و ﺑﺎ ﺣﻀﻮر ﺣﺪاﻗﻞ ﻳﻚ ﺳﻮم اﻋﻀﺎ رﺳﻤﻴﺖ ﺧﻮاﻫﺪ ﻳﺎﻓﺖ.ﭼﻨﺎنچه ﺑﺮاى ﺑﺎر دوم ﺑﻪ ﻧﺼﺎب ﻧﺮﺳﺪ، ﺑﺮاى ﺑﺎر ﺳﻮم ﺑﻪ ﻫﻤﺎن ﺗﺮﺗﻴﺐ دﻋﻮت ﺑﺎ ﺣﻀﻮر ﻫﺮ ﺗﻌﺪاد اﻋﻀﺎ رﺳﻤﻴﺖ ﻣﻲﻳﺎﺑﺪ.
ﺗﺒﺼﺮهی ١- ﻣﺠﻤﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ ﻋﺎدى در ﻣﻮاﻗﻊ ﺿﺮورى ﺑﻨﺎ ﺑﻪ ﺗﺸﺨﻴﺺ و دﻋﻮت ﻫﻴئت ﻣﺪﻳﺮه ﻳﺎ ﺑﺎزرﺳﺎن ﻳﺎ ﻳﻚ ﭼﻬﺎرم اﻋﻀﺎ به طور ﻓﻮقاﻟﻌﺎده ﺗﺸﻜﻴﻞ ﻣﻲ ﮔﺮدد. اﻳﻦ ﻣﺠﻤﻊ ﻧﻴﺰ داراى ﻫﻤﺎن وﻇﺎﻳﻒ و اﺧﺘﻴﺎرات ﻣﺠﻤﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ ﻋﺎدى است و ﺗﺮﺗﻴﺐ دﻋﻮت و ﺗﺠﺪﻳﺪ دﻋﻮت و ﻧﺼﺎب آن ﻧﻴﺰ، ﻫﻤﺎﻧﻨﺪ ﻣﺠﻤﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ ﻋﺎدى ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد.
ﺗﺒﺼﺮهی ٢- ﺗﺼﻤﻴﻤﺎت ﻣﺠﻤﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ ﻋﺎدى در ﻛﻠﻴﻪی ﻣﺮاﺣﻞ ﺑﺎ اﻛﺜﺮﻳﺖ ﻧﺼﻒ به علاوهی ﻳﻚِ آراى ﺣﺎﺿﺮان ﻣﻌﺘﺒﺮ اﺳﺖ.
ﺗﺒﺼﺮهی ٣- ﭼﻨﺎنچه ﻣﺪارك اﻧﺘﺨﺎﺑﺎت و ﻣﺼﻮﺑﺎت ﻣﺠﺎﻣﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ ﻇﺮف ﺷﺶ ﻣﺎه برای ﺛﺒﺖ ﺑﻪ وزارت ﺗﻌﺎون، ﻛﺎر و رﻓﺎه اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ارائه ﻧﺸﻮد ﻳﺎ ﺑﻪ ﻫﺮ دﻟﻴﻞ از اراﻳﻪ ﻛﺎﻣﻞ ﻣﺪارك و ﻣﺴﺘﻨﺪات ﺧﻮددارى ﺷﻮد، در ﺻﻮرت ﺑﺮﺧﻮردار ﺑﻮدن از ﻣﻬﻠﺖ ٦ ﻣﺎﻫﻪی ﻣﻨﺪرج در ﻣﺎدهی ٣٥، ﻣﻲﺑﺎﻳﺴﺖ ﺗﺸﺮﻳﻔﺎت ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ برای ﺑﺮﮔﺰارى ﻣﺠﻤﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ و اﺧﺬ ﺗأییدیهی ﻣﺼﻮﺑﺎت ﻣﺠﺪدن اﺟﺮا ﺷﻮد.
ﻣﺎدهی 13- وﻇﺎﻳﻒ و اﺧﺘﻴﺎرات ﻣﺠﻤﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ ﻋﺎدي ﻋﺒﺎرت اﺳﺖ از:
1- ﺑﺮرﺳﻲ و رﺳﻴﺪﮔﻲ ﺑﻪ ﮔﺰارش ﻋﻤلکرد ﻫﻴئت ﻣﺪﻳﺮه، در ﺧﺼﻮص ﮔﺰارش ﻋﻤلکرد ﻫﻴئت ﻣﺪﻳﺮه و ﺑﺎزرﺳﺎن و اﺗﺨﺎذ ﺗﺼﻤﻴﻢ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺗﺼﻮﻳﺐ ﭘﻴشنهادﻫﺎى ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪﻫﺎى آﺗﻲ و ﻗﺒﻠﻲ اﻧﺠﻤﻦ ﺻﻨﻔﻲ.
2- ﺑﺮرﺳﻲ ﮔﺰارش ﻣﺎﻟﻲ ﻣﺴﺌﻮل ﻣﺎﻟﻲ و اﺗﺨﺎذ ﺗﺼﻤﻴﻢ در ﻣﻮرد ﺗﺼﻮﻳﺐ شدن ﻳﺎ ﺗﺼﻮﻳﺐ نشدن ﻋﻤلکرد ﮔﺬﺷﺘﻪ و ﺑﻮدﺟﻪ آﺗﻲ. در ﺻﻮرت ﺗﺼﻮﻳﺐ نشدن، ﺗﺼﻤﻴﻢﮔﻴﺮى در ﺧﺼﻮص ﻧﺤﻮهی رﺳﻴﺪﮔﻲ ﺑﺮ ﻋﻬﺪهی ﻣﺠﻤﻊ ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد.
3- دادن رﻫﻨﻤﻮد و ﺗﺼﻮﻳﺐ ﺳﻴﺎﺳﺖﻫﺎى ﻛﻠﻲ و ﺗﻌﻴﻴﻦ ﺧﻂﻣﺸﻲ و ﺑﺮﻧﺎﻣﻪﻫﺎى آﺗﻲ اﻧﺠﻤﻦ ﺻﻨﻔﻲ.
4- ﺗﻌﻴﻴﻦ ﻧﺤﻮهی اﻃﻼع رﺳﺎﻧﻲ ﺑﻪ اﻋﻀﺎ (درﺧﺼﻮص ﺻﻮرتجلسات، ﮔﺰارشﻫﺎى ﻣﺎﻟﻲ، بخشناﻣﻪﻫﺎ و…).
5- ﺑﺮرﺳﻲ و ﺗﺼﻮﻳﺐ ﻳﺎ رد ﭘﺬﻳﺮش ﻣﺘﻘﺎﺿﻴﺎن ﻋﻀﻮﻳﺖ در اﻧﺠﻤﻦ ﺻﻨﻔﻲ (ﻣﺴﺘﻨﺪ ﺑﻪ دﻻﻳﻞ ﻣﺤﻜﻤﻪ ﭘﺴﻨﺪ).
6- رﺳﻴﺪﮔﻲ ﻧﻬﺎﻳﻲ ﺑﻪ اﻋﺘﺮاض ﻛﺴﺎﻧﻲ ﻛﻪ ﻃﺒﻖ اﻳﻦ اﺳﺎسناﻣﻪ از ﻋﻀﻮﻳﺖ اﻧﺠﻤﻦ ﺻﻨﻔﻲ ﻣﻌﻠﻖ ﻳﺎ ﺳﻠﺐ ﻋﻀﻮﻳﺖ ﺷﺪهاﻧﺪ (ﻣﻮﺿﻮع ﻣﺎدهی ٥ اﺳﺎسناﻣﻪ).
7- ﺑﺮرﺳﻲ، ﺗﺼﻮﻳﺐ و ﺗﻔﻮﻳﺾ اﺧﺘﻴﺎر ﺑﻪ ﻫﻴئت ﻣﺪﻳﺮه در ﻣﻮرد اﻧﻌﻘﺎد ﭘﻴﻤﺎنﻫﺎى دﺳﺘﻪﺟﻤﻌﻲ به منظور اﺳﺘﻴﻔﺎى ﺣﻘﻮق و ﺧﻮاﺳﺖﻫﺎى ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ اﻋﻀﺎ.
8- اﻳﺠﺎد ﻛﻤﻴﺘﻪﻫﺎ و همکارى برای ﺗﺄﺳﻴﺲ و ﺗﻘﻮﻳﺖ ﺷﺮﻛﺖﻫﺎى ﺗﻌﺎوﻧﻲ و ﺳﺎﻳﺮ ﻣﺮاﻛﺰ ﻣﺮﺗﺒﻂ.
9- اﻧﺘﺨﺎب و ﻋﺰل اﻧﻔﺮادى ﻳﺎ دﺳﺘﻪﺟﻤﻌﻲ ﻫﻴئتﻣﺪﻳﺮه و ﺑﺎزرﺳﺎن اﻧﺠﻤﻦ ﺻﻨﻔﻲ.
10- ﺗﻌﻴﻴﻦ ﻣﻴﺰان ورودﻳﻪ و ﺣﻖ ﻋﻀﻮﻳﺖ اﻋﻀﺎ و ﻳﺎ ﺗﻐﻴﻴﺮ آن.
١١- ﺗﻌﻴﻴﻦ روزﻧﺎﻣﻪ ﺑﺮاى درج آﮔﻬﻲﻫﺎى اﻧﺠﻤﻦ ﺻﻨﻔﻲ.
ﻣﺎدهی ١4- ﻣﺠﻤﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ ﻓﻮقاﻟﻌﺎده به منظور اﺗﺨﺎذ ﺗﺼﻤﻴﻢ در ﻣﻮرد ﻣﻮﺿﻮﻋﺎت ﻣﺎدهی ١٥، ﺑﺎ ﺣﻀﻮر دﺳﺖ ﻛﻢ ﻧﺼﻒ به علاوهی ﻳﻚ اﻋﻀﺎ ﺗﺸﻜﻴﻞ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ. ﭼﻨﺎنچه ﺑﺎر اول اﻳﻦ ﻧﺼﺎب ﺣﺎﺻﻞ ﻧﺸﻮد، در ﻣﺮحلهی دوم ﺑﺎ ﺣﻀﻮرﺣﺪاﻗﻞ ﻳﻚﺳﻮم اﻋﻀﺎ رﺳﻤﻴﺖ ﻣﻲﻳﺎﺑﺪ. در ﺻﻮرﺗﻲ ﻛﻪ ﻣﺮﺣﻠﻪی دوم ﺑﻪ ﻧﺼﺎب ﻧﺮﺳﺪ، در ﻣﺮﺣﻠﻪی ﺳﻮم ﺑﺎ ﻫﻤﺎن ﺗﺮﺗﻴﺐ دﻋﻮت ﺑﺎ ﺣﻀﻮر ﺣﺪاﻗﻞ ﻳﻚﭼﻬﺎرم اﻋﻀﺎ رﺳﻤﻴﺖ ﻣﻲﻳﺎﺑﺪ و در ﻫﺮ ﺣﺎل ﺗﺼﻤﻴﻤﺎت آن اﻋﻢ از ﻣﺮﺣﻠﻪی اول ﻳﺎ دوم ﻳﺎ ﺳﻮم، ﺑﺎ اﻛﺜﺮﻳﺖ دو ﺳﻮم آراى اﻋﻀﺎى ﺣﺎﺿﺮ در ﺟﻠﺴﻪ ﻣﻌﺘﺒﺮ ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد.
ﻣﺎدهی ١5- وﻇﺎﻳﻒ و اﺧﺘﻴﺎرات ﻣﺠﻤﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ ﻓﻮقاﻟﻌﺎده ﻋﺒﺎرت اﺳﺖ از:
1- ﻃﺮح و ﺗﺼﻮﻳﺐ اﺻﻼﺣﺎت اﺳﺎسناﻣﻪ .
2- اﻧﺤﻼل اﻧﺠﻤﻦ ﺻﻨﻔﻲ و اﻧﺘﺨﺎب ﻫﻴئت ﺗﺼﻔﻴﻪ.
ﺗﺒﺼﺮه: پیشنهادﻫﺎ در زﻣﻴﻨﻪی ﺗﻐﻴﻴﺮ ﻳﺎ اﺻﻼح اساسنامه، ﺑﺎﻳﺪ ﺑﻪ ﻃﻮر ﻣﺸﺨﺺ و ﻛﺘﺒنﺣﺪاﻗﻞ ٢٠ روز ﻗﺒﻞ از ﺑﺮﮔﺰارى ﻣﺠﻤﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ ﻓﻮقاﻟﻌﺎده ﺑﻪ اﻃﻼع ﻛﻠﻴﻪی اﻋﻀﺎ و وزارت ﺗﻌﺎون، ﻛﺎر و رﻓﺎه اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ رﺳﺎﻧﺪه ﺷﻮد.
ﻣﺎدهی ١6- ﭘﺲ از ﺑﻪ ﺣﺪ ﻧﺼﺎب رﺳﻴﺪن ﺗﻌﺪاد اﻋﻀﺎى ﺣﺎﺿﺮ و اﻋﻼم رﺳﻤﻴﺖ جلسهی ﻣﺠﻤﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ ﺗﻮﺳﻂ رﺋﻴﺲ ﻳﺎ ﻳﻜﻲ از اﻋﻀﺎى ﻫﻴئت ﻣﺪﻳﺮه، ﺑﻼﻓﺎﺻﻠﻪ ﻫﻴئت رﻳﻴﺴﻪی ﻣﺠﻤﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ ﺷﺎﻣﻞ ﺣﺪاﻗﻞ ٥ ﻧﻔﺮ، ﻣﺮﻛﺐ از ﻳﻚ رﻳﻴﺲ، ﻳﻚ ﻣﻨﺸﻲ و ﺣﺪاﻗﻞ ٣ ﻧﺎﻇﺮ از ﺑﻴﻦ اﻋﻀﺎى ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺎ رأى اﻛﺜﺮﻳﺖ اﻋﻀﺎء اﻧﺘﺨﺎب و ادارهی ﺟﻠﺴﻪ را ﺑﺮ ﻋﻬﺪه ﺧﻮاﻫﻨﺪ ﮔﺮﻓﺖ.
ﺗﺒﺼﺮه: ﻣﺠﻤﻮع اﻋﻀﺎى ﻫﻴئترﺋﻴﺴﻪ و ﻧﺎﻇﺮان ﻣﺠﻤﻊ، ﺑﺎﻳﺴﺘﻲ ﻋﺪد ﻓﺮد ﺑﺎﺷﺪ.
ﻣﺎدهی ١7-وﻇﺎﻳﻒ و اﺧﺘﻴﺎرات ﻫﻴئترﻳﻴﺴﻪ:
1- ﺑﺮرﺳﻲ اﺟﺮاى ﺻﺤﻴﺢ ﻣﻮاردى از ﻗﺒﻴﻞ: ﻧﺤﻮهی دﻋﻮت اﻋﻀﺎ ﻣﺠﻤﻊ (درﺻﻮرت وﺻﻮل اﻋﺘﺮاض)، ﺻﻼﺣﻴﺖ ﺣﺎﺿﺮاﻦ در ﻣﺠﻤﻊ، ﺗﻬﻴﻪ ﺻﻮرتجلسات ﻣﺠﺎﻣﻊ، ﻃﺮح و ﺑﺮرﺳﻲ ﺗﺬﻛﺮات و اﺧﻄﺎرﻫﺎى اﻋﻀﺎ ﺑﻪ ﻫﻴئتﻣﺪﻳﺮه و اﺟﺮاى ﺳﺎﻳﺮ ﻣﻘﺮرات.
2- اﻋﻀﺎى ﻫﻴئترﺋﻴﺴﻪ ﻧﺒﺎﻳﺪ از ﺑﻴﻦ اﻋﻀﺎى ﻫﻴئتﻣﺪﻳﺮه ﻳﺎ ﻛﺎﻧﺪﻳﺪاى ﻋﻀﻮﻳﺖ در ﻫﻴئتﻣﺪﻳﺮه و ﺑﺎزرﺳﺎن ﺑﺎﺷﻨﺪ (ﻣﮕﺮ ﺑﺎ ﻧﻈﺮ ﻣﺜﺒﺖ ﺳﻪ ﭼﻬﺎرم ﺣﺎﺿﺮان در ﻣﺠﻤﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ و ﻳﺎ زﻣﺎﻧﻲ ﻛﻪ ﺗﻌﺪاد ﺣﺎﺿﺮان در ﻣﺠﻤﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ ﻛﻤﺘﺮ از ٢٠ ﻋﻀﻮ ﺑﺎﺷﺪ).
3- ﺑﺮﮔﺰارﻛﻨﻨﺪﮔﺎن ﻣﺠﺎﻣﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ ﻋﺎدى ﻳﺎ ﻓﻮقاﻟﻌﺎده ﻣﻮﻇﻔﻨﺪ دو ﻧﺴﺨﻪ ﻓﻬﺮﺳﺖ اﺳﺎﻣﻲ و ﻣﺸﺨﺼﺎت اﻋﻀﺎى اﻧﺠﻤﻦ ﺻﻨﻔﻲ را ﺗﻬﻴﻪ و ﺿﻤﻦ ارﺳﺎل ﺑﻪ وزارت ﺗﻌﺎون، ﻛﺎر و رﻓﺎه اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ، ﻧﺴﺨﻪ دﻳﮕﺮ را ﭘﻴﺶ از آﻏﺎز ﻣﺠﻤﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ ﺑﻪ اﻣﻀﺎى اﻋﻀﺎى ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺮﺳﺎﻧﻨﺪ و برای ﺑﺮرﺳﻲ، ﺗﺎﻳﻴﺪ و اﻣﻀﺎ ﺑﻪ ﻫﻴئت رﺋﻴﺴﻪ اراﺋﻪ ﻛﻨﻨﺪ.
4- ﻫﻴئت رﻳﻴﺴﻪ ﻣﺠﻤﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ، ﻣﻜﻠﻒ اﺳﺖ در ﭘﺎﻳﺎن ﻣﺠﻤﻊ، ﻧﺘﻴﺠﻪ ﻛﻠﻴﻪی ﻣﺼﻮﺑﺎت و اﻧﺘﺨﺎﺑﺎت را (ﭘﺲ از ﺷﻤﺎرش آرا) ﺿﻤﻦ درج در ﺻﻮرت جلسه ﻣﺠﻤﻊ ﻗﺮاﺋﺖ و اﻣﻀﺎ ﻛﻨﺪ.
5- ﻫﺮﮔﺎه در ﻣﺠﺎﻣﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ ﺷﻮر و اﺧﺬ ﺗﺼﻤﻴﻢ در ﻣﻮرد ﻣﻮﺿﻮﻋﺎت ﻣﻄﺮوح در دﺳﺘﻮر ﺟﻠﺴﻪ ﺧﺎﺗﻤﻪ ﻧﻴﺎﺑﺪ، ﻫﻴئت رﻳﻴﺴﻪ ﻣﺠﻤﻊ ﺑﺎ ﺗﺼﻮﻳﺐ اﻛﺜﺮﻳﺖ اﻋﻀﺎ ﻣﻲﺗﻮاﻧﺪ اﻋﻼم ﺗﻨﻔﺲ ﻛﺮده، ﻣﻜﺎن و ﺗﺎرﻳﺦ ﺟﻠﺴـﻪ ﺑﻌﺪى را ﻛﻪ ﺣﺪاﻛﺜﺮ از ٢٠ روز ﻣﺘﺠﺎوز ﻧﺒﺎﺷﺪ، ﻣﻌﻴﻦ ﻛﻨﺪ. ﺗﻤﺪﻳﺪ ﺟﻠﺴﻪ، ﻧﻴﺎز ﺑﻪ دﻋﻮت و اﻧﺘﺸﺎر آﮔﻬﻲ ﻣﺠﺪد ﻧﺨﻮاﻫﺪ داﺷﺖ و ﻧﺼﺎب ﻻزم ﺑﺮاى ﺗﺸﻜﻴﻞ ﺟﻠﺴﻪ، ﻫﻤﺎن ﻧﺼﺎب ﻗﺒﻠﻲ است ﻛﻪ در ﺻﻮرت ﺗﺸﻜﻴﻞ نشدن، در ﻣﺮﺣﻠﻪی ﺑﻌﺪى، ﻣﺠﻤﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ ﻃﺒﻖ روال ﻣﻨﺪرج در اﻳﻦ اﺳﺎسناﻣﻪ ﺑﺮﮔﺰار ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ.
ﻣﺎدهی 18- ﭼﻨﺎنچه اﻋﻀﺎى ﺷﺮﻛﺖﻛﻨﻨﺪه در اﻧﺘﺨﺎﺑﺎت ﻇﺮف ﻳﻚ ﻫﻔﺘﻪ از ﺗﺎرﻳﺦ ﺗﺸﻜﻴﻞ ﻣﺠﻤﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ ﺑﺎ ذﻛﺮ دﻻﻳﻞ ﺑﻪ ﭼﮕﻮﻧﮕﻲ ﺑﺮﮔﺰارى ﻣﺠﻤﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ و اﻧﺠﺎم اﻧﺘﺨﺎﺑﺎت ﻛﺘﺒن اﻋﺘﺮاض ﻛﻨﻨﺪ، ﻫﻴئت رﻳﻴﺴﻪی ﻣﺠﻤﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ ﻣﻜﻠﻒ ﺧﻮاﻫﻨﺪ ﺑﻮد ﺣﺪاﻛﺜﺮ ﻇﺮف ﻳﻚ ﻫﻔﺘﻪ از ﺗﺎرﻳﺦ رؤﻳﺖ اﻋﺘﺮاض، ﺑﻪ آن رﺳﻴﺪﮔﻲ و ﻧﺘﻴﺠﻪ را ﺑﻪ ﻧﺤﻮ ﻣﻘﺘﻀﻲ ﺑﻪ اﻃﻼع اﻋﻀﺎى اﻧﺠﻤﻦ ﺻﻨﻔﻲ ﺧﺼﻮﺻن اﻋﻀﺎى ﻣﻌﺘﺮض ﺑﺮﺳﺎﻧﻨﺪ و روﻧﻮﺷﺖ آن را ﺑﻪ وزارت ﺗﻌﺎون، ﻛﺎر و رﻓﺎه اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﺗﺴﻠﻴﻢ ﻛﻨﻨﺪ.
ب- هیئت ﻣﺪﻳﺮه، وﻇﺎﻳﻒ و اﺧﺘﻴﺎرات آن :
ﻣﺎدهی ١9- ﻫﻴئتﻣﺪﻳﺮه داراى ٥ ﻧﻔﺮ ﻋﻀﻮ اﺻﻠﻲ و ٢ﻧﻔﺮ ﻋﻀﻮ ﻋﻠﻲاﻟﺒﺪل ﺑﻮده ﻛﻪ از ﺑﻴﻦ اعضای پیوستهی واجد شرایط برای انتخاب هیئت مدیره به مدت سه سال انتخاب می شوند و تجدید انتخاب آنان ( اعضای هیئت مدیره) برای دورههای متوالی در صورتی که بعد از دو دوره عضویت در هیئت مدیره، یک دوره وقفه داشته باشند، بلامانع است.
ﻣﺎدهی 20- ﻫﻴئتﻣﺪﻳﺮه ﻣﻜﻠﻒ اﺳﺖ ﭘﺲ از ﻗﻄﻌﻴﺖ اﻧﺘﺨﺎﺑﺎت، ﻇﺮف ﻳﻚ ﻫﻔﺘﻪ اوﻟﻴﻦ ﺟﻠﺴﻪی ﺧﻮد را ﺗﺸﻜﻴﻞ و از ﺑﻴﻦ ﺧﻮد، ﻳﻚ رﺋﻴﺲ، ﻳﻚ ﻧﺎﻳﺐرﺋﻴﺲ و ﻳﻚ ﻣﺴﺌﻮل اﻣﻮر ﻣﺎﻟﻲ و ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ از ﺑﻴﻦ اﻋﻀﺎى ﻫﻴئتﻣﺪﻳﺮه ﻳﺎ ﺧﺎرج از آن ﻳﻚ دﺑﻴﺮ اﻧﺘﺨﺎب و ﺻﺎﺣﺒﺎن اﻣﻀﺎى ﻣﺠﺎز اﺳﻨﺎد و ﻣﺪارك ﻣﺎﻟﻲ و اوراق ﺗﻌﻬﺪآور را ﻃﻲ ﺻﻮرتجلسهاى ﺑﻪ اﻃﻼع اﻋﻀﺎ ﺑﺮﺳﺎﻧﺪ و ﻧﺴﺨﻪاى از ﺻﻮرتجلسهی ﻣﺬﻛﻮر را ﺑﻪ ﻫﻤﺮاه ﻣﺪارك ﻣﻮرد ﻧﻴﺎز ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر اﻧﺠﺎم ﺗﺸﺮﻳﻔﺎت ﺛﺒﺖ ﺑﻪ وزارت ﺗﻌﺎون، ﻛﺎر و رﻓﺎه اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﺗﺴﻠﻴﻢ ﻛﻨﺪ.
ﺗﺒﺼﺮه- دﻋﻮت اوﻟﻴﻦ ﺟﻠﺴﻪی ﻫﻴئتﻣﺪﻳﺮه ﺑﺮ ﻋﻬﺪهی ﻣﺴﻦﺗﺮﻳﻦ ﻋﻀﻮ ﻫﻴئتﻣﺪﻳﺮه اﺳﺖ.
ﻣﺎدهی 21- ﺟﻠﺴﺎت ﻋﺎدى ﻫﻴئتﻣﺪﻳﺮه ﻫﺮ ﻣﺎه/ دوﻫﻔﺘﻪ یکبار ﺑﺎ ﺣﻀﻮر اﻛﺜﺮﻳﺖ اﻋﻀﺎ (ﺣﺪاﻗﻞ٣ ﻧﻔﺮ) رﺳﻤﻴﺖ ﻣﻲﻳﺎﺑﺪ و ﺗﺼﻤﻴﻤﺎت آن ﺑﺎ آراى اﻛﺜﺮﻳﺖ اﻋﻀﺎى ﺣﺎﺿﺮ ﺑﻪ ﺻﻮرت ﺣﻀﻮرى ﻳﺎ ﻣﺠﺎزى در ﺟﻠﺴﻪ ﻣﻌﺘﺒﺮ ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد.
ﺗﺒﺼﺮهی ١- زﻣﺎن و ﻣﻜﺎن ﺑﺮﮔﺰارى ﺟﻠﺴﺎت و ﻧﺤﻮه دﻋﻮت در اوﻟﻴﻦ ﺟﻠﺴﻪ هیئتﻣﺪﻳﺮه ﺗﻌﻴﻴﻦ و اﻃﻼعرﺳﺎﻧﻲ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ.
ﺗﺒﺼﺮهی ٢- ﺟﻠﺴﺎت ﻓﻮقاﻟﻌﺎده ﻫﻴئتﻣﺪﻳﺮه ﺑﻨﺎ ﺑﻪ درﺧﻮاﺳﺖ اﻛﺜﺮﻳﺖ اﻋﻀﺎ (ﺣﺪاﻗﻞ ٣ ﻧﻔﺮ) ﺑﺮﮔﺰار ﻣﻲﺷﻮد. ﻧﺤﻮهی دﻋﻮت و اﻃﻼعرﺳﺎﻧﻲ درﺧﺼﻮص زﻣﺎن و ﻣﻜﺎن ﺟﻠﺴﻪ ﻣﺎﻧﻨﺪ ﺟﻠﺴﺎت ﻋﺎدى ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد.
ﺗﺒﺼﺮهی ٣- ﻏﻴﺒﺖ ﺑﻴﺶ از ﺳﻪ ﺟﻠﺴﻪ (ﺑﻪ اﺳﺘﺜﻨﺎى ﺟﻠﺴﺎت ﻓﻮقاﻟﻌﺎده) در ﻃﻮل ٦ ﻣﺎه ﺑﻪ ﻋﻨﻮان اﺳﺘﻌﻔﺎى ﺷﺨﺼﻲ از ﺳﻤﺖ ﻫﻴئتﻣﺪﻳﺮه ﺗﻠﻘﻲ ﻣﻲﺷﻮد و ﺑﺮ اﺳﺎس ﺻﻮرت جلسهی ﻫﻴئتﻣﺪﻳﺮه، ﻋﻀﻮ ﻳﺎ اﻋﻀﺎى ﻋﻠﻲاﻟﺒﺪل ﺑﻪ ﺗﺮﺗﻴﺐ ﺗﻘﺪم آرا ﺟﺎیگزﻳﻦ ﻋﻀﻮ اﺻﻠﻲ ﺧﻮاﻫﻨﺪ ﺷﺪ. ﻣﮕﺮ اﻳﻦ ﻛﻪ ﻣﺴﺘﻨﺪات ﻣﻮﺟﻪ ﺑﻮدن ﻏﻴﺒﺖ ﻧﻈﻴﺮ ﺑﻴﻤﺎرى و… ﺑﻪ ﻫﻴئتﻣﺪﻳﺮه اراﺋﻪ ﺷﺪه ﺑﺎﺷﺪ و تشخیص آن با اکثریت هیئت مدیره است .
ﺗﺒﺼﺮه ٤- ﺧﺪﻣﺎت ﻫﻴئتﻣﺪﻳﺮه، اﻓﺘﺨﺎرى اﺳﺖ و ﻫﺮ ﮔﻮﻧﻪ ﭘﺮداﺧﺖ ﺑﻪ اﻋﻀﺎى ﻫﻴئتﻣﺪﻳﺮه ﻓﻘﻂ از ﻃﺮﻳﻖ ﺗﺼﻮﻳﺐ ﻣﺠﻤﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ ﻋﺎدى اﻣﻜﺎنپذﻳﺮ است.
ﻣﺎدهی 22- ﻫﻴئتﻣﺪﻳﺮه ﻣﻮﻇﻒ اﺳﺖ، ﺣﺪاﻛﺜﺮ ﻇﺮف ﻳﻚ ﻣﺎه ﭘﺲ از ﺑﻪ ﺛﺒﺖ رﺳﻴﺪن ﻣﺼﻮﺑﺎت ﻣﺠﻤﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ در وزارت ﺗﻌﺎون، ﻛﺎر و رﻓﺎه اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ و درﻳﺎﻓﺖ ﮔﻮاهیناﻣﻪی ﺛﺒﺖ اﻧﺠﻤﻦ ﺻﻨﻔﻲ، ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ اﻓﺘﺘﺎح ﺣﺴﺎب در ﻳﻜﻲ از ﺑﺎﻧﻚﻫﺎى ﻛﺸﻮر اﻗﺪام ﻛﺮده و ﺷﻤﺎرهی ﺣﺴﺎب را از ﻃﺮﻳﻖ ﻣﻘﺘﻀﻲ ﺑﻪ اﻃﻼع اﻋﻀﺎ ﺑﺮﺳﺎﻧﺪ.
ﺗﺒﺼﺮهی ١- درﻳﺎﻓﺖ ﻫﺮ ﮔﻮﻧﻪ وﺟﻪ ﺷﺎﻣﻞ ورودﻳﻪ و ﺣﻖ ﻋﻀﻮﻳﺖ و ﻛﻤﻚﻫﺎى ﻣﺎﻟﻲ داوﻃﻠﺒﺎﻧﻪ ﺑﺎﻳﺪ ﺻﺮﻓن از ﻃﺮﻳﻖ وارﻳﺰ ﺑﻪ ﺣﺴﺎب ﺑﺎﻧﻜﻲ اﻧﺠﻤﻦ ﺻﻨﻔﻲ ﺻﻮرت ﮔﻴﺮد.
ﺗﺒﺼﺮه ٢- ﻛﻠﻴﻪی ﭘﺮداﺧﺖﻫﺎى اﻧﺠﻤﻦ ﺻﻨﻔﻲ ﺑﺎﻳﺪ از ﻃﺮﻳﻖ ﭼﻚ اﻧﺠﺎم ﺷﻮد و تنخواهﮔﺮدان ﺑﺮاى ﻣﺼﺎرف ﺿﺮورى و ﺟﺰﺋﻲ در ﻧﻈﺮ ﮔﺮﻓﺘﻪ ﻣﻲﺷﻮد.
ﻣﺎدهی ٢3- ﻛﻠﻴﻪی ﻣﻜﺎﺗﺒﺎت ادارى و اوراق ﻋﺎدى اﻧﺠﻤﻦ ﺑﺎ اﻣﻀﺎی رﺋﻴﺲ ﻫﻴئتﻣﺪﻳﺮه ﻳﺎ دﺑﻴﺮ، ﻣﻤﻬﻮر ﺑﻪ ﻣﻬﺮ اﻧﺠﻤﻦ و ﻛﻠﻴﻪی اﺳﻨﺎد ﻣﺎﻟﻲ، اوراق رﺳﻤﻲ ﺑﻬﺎدار و ﻗﺮاردادﻫﺎى ﺗﻌﻬﺪآور ﻛﻪ ﺑﻪ ﺗﺼﻮﻳﺐ ﻫﻴئتﻣﺪﻳﺮه رﺳﻴﺪه ﺑﺎﺷﻨﺪف ﺑﺎ اﻣﻀﺎی ﻣﺸﺘﺮك ﻣﺴئول ﻣﺎﻟﻲ و ﻳﻜﻲ دﻳﮕﺮ از اﻋﻀﺎی ﻫﻴئت ﻣﺪﻳﺮه و ﻣﻤﻬﻮر ﺑﻪ ﻣﻬﺮ اﻧﺠﻤﻦ ﻣﻌﺘﺒﺮ ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد.
ﻣﺎدهی ٢4- در ﺻﻮرت اﺳﺘﻌﻔﺎ، از دﺳﺖ دادن ﺷﺮاﻳﻂ، ﺳﻠﺐ ﻋﻀﻮﻳﺖ ﻳﺎ ﻏﻴﺒﺖ (ﺑﺮاﺑﺮ ﺗﺒﺼﺮهی ٣ ﻣﺎدهی 21)، اﻋﻀﺎى ﻋﻠﻲاﻟﺒﺪل ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺗﻘﺪم آرا، ﺟﺎیگزﻳﻦ ﻋﻀﻮ ﻳﺎ اﻋﻀﺎى ﻣﺰﺑﻮر ﺧﻮاﻫﻨﺪ ﺷﺪ. در ﺻﻮرت ﺗﻐﻴﻴﺮ در ﺳﻤﺖﻫﺎ، ﻫﻴئتﻣﺪﻳﺮه ﻣﻜﻠﻒ اﺳﺖ ﻧﺘﻴﺠﻪ را ﺿﻤﻦ ﺗﻨﻈﻴﻢ و اﻣﻀﺎى ﺻﻮرتجلسه ﺑﻪ وزارت ﺗﻌﺎون، ﻛﺎر و رﻓﺎه اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﺗﺴﻠﻴﻢ ﻛﻨﺪ. ﻫﺮﮔﻮﻧﻪ ﺗﻐﻴﻴﺮات در اﻋﻀﺎى ﻫﻴئتﻣﺪﻳﺮه و ﺑﺎزرﺳﺎن ﭘﺲ از ﺛﺒﺖ در وزارت ﺗﻌﺎون، ﻛﺎر رﻓﺎه اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﻣؤﺛﺮ و ﻗﺎﺑﻞ اﺟﺮا ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد.
ﺗﺒﺼﺮهی ١- ﻣﺎداﻣﻲ ﻛﻪ اﻛﺜﺮﻳﺖ اﻋﻀﺎى ﻫﻴئتﻣﺪﻳﺮه، ﺳﻤﺖ ﺧﻮد را ﺣﻔﻆ ﻛﺮده ﺑﺎﺷﻨﺪ، اﻧﺘﺨﺎﺑﺎت ﺗﻜﻤﻴﻠﻲ ﺑﺮاى ﺑﺎﻗﻲﻣﺎﻧﺪهی دوره ﺑﺮﮔﺰار ﻣﻲﺷﻮد.
ﺗﺒﺼﺮهی ٢- در ﺻﻮرت اﺳﺘﻌﻔـﺎ، ﻓﻮت، ازدﺳﺖدادن ﺷﺮاﻳـﻂ ﻳﺎ ﺳﻠﺐ ﻋﻀـﻮﻳﺖ اﻛﺜﺮﻳﺖ اﻋﻀﺎى ﻫﻴـئتﻣﺪﻳﺮه، اﻧﺘﺨﺎﺑﺎت ﻫﻴئتﻣﺪﻳﺮه ﺑﺎﻳﺪ ﺗﺠﺪﻳﺪ ﺷﻮد. ﺑﻪ ﻫﺮ ﺣﺎل ﭼﻨﺎنچه ﻇﺮف ٦ ﻣﺎه در اﻳﻦ زﻣﻴﻨﻪ اﻗﺪاﻣﻲ ﺻﻮرت ﻧﮕﻴﺮد، ﺑﺎزرس ﻳﺎ ﺑﺎزرﺳﺎن ﻣﻜﻠﻔﻨﺪ اﻧﺤﻼل اﻧﺠﻤﻦ را ﺑﻪ وزارت ﺗﻌﺎون،ﻛﺎر و رﻓﺎه اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ اﻋﻼم ﻛﻨﻨﺪ.
ﻣﺎدهی ٢5- ﻫﻴئتﻣﺪﻳﺮه ﻣﻮﻇﻒ اﺳﺖ ﻇﺮف ﺳﻪ ﻣﺎه ﭘﻴﺶ از ﭘﺎﻳﺎن دورهی اﻋﺘﺒﺎر ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ، در ﻣﻮرد دﻋﻮت ﻣﺠﻤﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺗﺠﺪﻳﺪ اﻧﺘﺨﺎب ﻣﺴﺌﻮﻻن اﻧﺠﻤﻦ ﺻﻨﻔﻲ اﻗﺪاﻣﺎت ﻻزم را به عمل آورد.
ﺗﺒﺼﺮه- ﻫﻴئتﻣﺪﻳﺮه ﭘﺲ از ﭘﺎﻳﺎن دورهی مأﻣﻮرﻳﺖ، ﺗﺎ ﺗﻌﻴﻴﻦ ﻫﻴئتﻣﺪﻳﺮهی ﺟﺪﻳﺪ، ﻣﺴئول ﺣﻔﻆ ﻛﻠﻴﻪ داراﻳﻲﻫﺎ، اﻣﻮال، اﺳﻨﺎد و ﻣﺪارك اﻧﺠﻤﻦ ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد.
ﻣﺎدهی ٢6- ﺳﺎﻳﺮ وﻇﺎﻳﻒ و اﺧﺘﻴﺎرات ﻫﻴئتﻣﺪﻳﺮه :
1- ﺗﻬﻴﻪ و ﺗﻨﻈﻴﻢ دﻓﺎﺗﺮ ﻣﺎﻟﻲ، ﻋﻀﻮﻳﺖ و ﺻﻮرتجلسات ﻫﻴئتﻣﺪﻳﺮه ﺑﻪ ﻧﺤﻮى ﻛﻪ ﻗﺎﺑﻞ اﺳﺘﻨﺎد ﺑﻮده و ﻧﻤﺎﻳﺎنگر ﮔﺮدش ﻣﺎﻟﻲ، ﻧﺤﻮه و ﺗﺮﺗﻴﺐ ﻋﻀﻮﻳﺖ اﻋﻀﺎ و ﻣﺼﻮﺑﺎت ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ ﻫﻴئتﻣﺪﻳﺮه ﺑﺎﺷﺪ.
2- اﺟﺮاى دﻗﻴﻖ ﻣﻔﺎد اﺳﺎسناﻣﻪ و ﻣﺼﻮﺑﺎت ﻣﺠﺎﻣﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ.
3- دﻋﻮت ﻣﺠﺎﻣﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ در ﻣﻮﻋﺪ ﻣﻘﺮر و ﺑﺮرﺳﻲ و ﺗﻄﺒﻴﻖ ﺷﺮاﻳﻂ ﻣﺘﻘﺎﺿﻴﺎن ﻋﻀﻮﻳﺖ در اﻧﺠﻤﻦ ﺻﻨﻔﻲ.
٤- ﺑﺮرﺳﻲ ﺑﻮدﺟﻪ و ﮔﺰارش ﻣﺎﻟﻲ ﻣﺴﺌﻮل ﻣﺎﻟﻲ و پیشنهاد آن ﺑﻪ ﻣﺠﻤﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ.
5- ﺗﺸﻜﻴﻞ ﻣﺮﺗﺐ و ﺑﻪ ﻣﻮﻗﻊ ﺟﻠﺴﺎت ﻫﻴئتﻣﺪﻳﺮه ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر رﺳﻴﺪﮔﻲ ﺑﻪ اﻣﻮر ﺟﺎرى اﻧﺠﻤﻦ ﺻﻨﻔﻲ.
6- ﺗﻌﻴﻴﻦ ﻣﺤﻞ اﻗﺎمتگاه ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ و دﻓﺘﺮ ﻣﺮﻛﺰى اﻧﺠﻤﻦ ﺻﻨﻔﻲ.
7- اﻧﺘﺨﺎب و ﻣﻌﺮﻓﻲ ﻧﻤﺎﻳﻨﺪه ﺑﻪ ﻣﺮاﺟﻊ ذیصلاح ﺑﺮاى ﻣﻮارد ﺧﺎص و ﻣﻌﻴﻦ.
8- ﺑﺮرﺳﻲ وﺿﻊ ﻣﺎﻟﻲ اﻧﺠﻤﻦ ﺻﻨﻔﻲ و اﺗﺨﺎذ ﺗﺼﻤﻴﻢ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﻫﺰﻳﻨﻪﻫﺎى ﺟﺎرى و ﺿﺮورى آن.
9- همکارى به منظور تأﺳﻴﺲ و ﺗﻘﻮﻳﺖ ﺷﺮﻛﺖﻫﺎى ﺗﻌﺎوﻧﻲ و اﻳﺠﺎد اﻣﻜﺎﻧﺎت رﻓﺎﻫﻲ ﺑﺮاى اﻋﻀﺎ.
10- وﻛﺎﻟﺖ و ﻧﻤﺎﻳﻨﺪﮔﻲ اﻧﺠﻤﻦ در ﻣﺮاﺟﻊ ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ، ﺣﻘﻮﻗﻲ، ﻗﻀﺎیی، دﺳﺘﮕﺎهﻫﺎى دوﻟﺘﻲ و ﻣﻠﻲ درﺣﺪود ﻣﻘﺮرات اﻳﻦ اﺳﺎسناﻣﻪ.
11- اﺗﺨﺎذ ﺗﺼﻤﻴﻢ در ﻣﻮرد ﭘﻴﻤﺎنﻫﺎى دﺳﺘﻪﺟﻤﻌﻲ و ﺑﺮرﺳﻲ وﺗﺼﻮﻳﺐ آﻳﻴﻦﻧﺎﻣﻪﻫﺎى داﺧﻠﻲ.
12- ﺗﻬﻴﻪی ﮔﺰارش عملکرد ﻫﻴئتﻣﺪﻳﺮه و ارائهی آن ﺑﻪ اﻋﻀﺎ .
13- ﺗﻌﻴﻴﻦ و اﻋﺰام ﻧﻤﺎﻳﻨﺪﮔﺎﻧﻲ برای ﺷﺮﻛﺖ در ﺟﻠﺴﺎت و ﺣﻀﻮر در ﻣﺮاﺟﻊ و ﻣﺠﺎﻣﻊ ﻣﺮﺗﺒﻂ داﺧﻠﻲ و ﺑﻴﻦاﻟﻤﻠﻠﻲ ﻧﻈﻴﺮﻣﺮاﺟﻊ ﺣﻞاﺧﺘﻼف و ﻛﻤﻴﺘﻪﻫﺎى ﻣﺨﺘﻠﻒ ﻧﻈﻴﺮ ﺣﻔﺎﻇﺖ ﻓﻨﻲ و ﺑﻬﺪاﺷﺖ ﻛﺎر و ﻧﻈﺎﻳﺮ آن ﺑﺎ رﻋﺎﻳﺖ ﻣﻘﺮرات ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ و … .
14- ﺗﺸﻜﻴﻞ ﻛﻤﻴﺘﻪﻫﺎى ﻣﺨﺘﻠﻒ (در ﺻﻮرت ﻟﺰوم) از ﻗﺒﻴﻞ ﻛﻤﻴﺘﻪی ﺣﻞ اﺧﺘﻼف، ﻛﻤﻴﺘﻪی ﻋﻀﻮﻳﺖ، ﻛﻤﻴﺘﻪی ﺗﺪارﻛﺎت و ﭘﺸﺘﻴﺒﺎﻧﻲ، ﻛﻤﻴﺘﻪی اﻣﻮر ﺣﻘﻮﻗﻲ، ﻛﻤﻴﺘﻪی رﻓﺎﻫﻲ و ﺳﺎﻳﺮ ﻛﻤﻴﺘﻪﻫﺎ.
15- ﺑﺮرﺳﻲ و ﺗﺼﻮﻳﺐ ﭘﻴﻮﺳﺘﻦ ﺑﻪ اﻧﺠﻤﻦﻫﺎى ﺻﻨﻔﻲ داﺧﻠﻲ و ﺑﻴﻦاﻟﻤﻠﻠﻲ دﻳﮕﺮ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺗﺸﻜﻴﻞ ﻳﺎ ﻋﻀﻮﻳﺖ در ﻛﺎﻧﻮن اﻧﺠﻤﻦﻫﺎى ﺻﻨﻔﻲ ﻣﺮﺑﻮط و ﻳﺎ ﺧﺎرج ﺷﺪن از ﻛﺎﻧﻮنﻫﺎى ﻣﺬﻛﻮر.
ﻣﺎدهی ٢7- وﻇﺎﻳﻒ رﻳﻴﺲ هیئتﻣﺪﻳﺮه:
1- ﻣﺮاﻗﺒﺖ در ﺣﺴﻦ ﺟﺮﻳﺎن اﻣﻮر اﻧﺠﻤﻦ ﺻﻨﻔﻲ و دﻋﻮت از اﻋﻀﺎى ﻫﻴئتﻣﺪﻳﺮه ﺑﻪ ﺗﺸﻜﻴﻞ ﻣﺮﺗﺐ ﺟﻠﺴﻪ.
٢- ادارهی ﺟﻠﺴﺎت ﻫﻴئتﻣﺪﻳﺮه.
3- اﺑﻼغ ﺗﺼﻤﻴﻤﺎت و ﻣﺼﻮﺑﺎت ﻣﺠﺎﻣﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ و ﻫﻴئتﻣﺪﻳﺮه ﺑﻪ دﺑﻴﺮ و ﺳﺎﻳﺮ ﻣﺴﺌﻮﻻن اﻧﺠﻤﻦ ﺻﻨﻔﻲ، برای اﺟﺮا و پیگیرى آن.
4- اﻣﻀﺎى ﻛﻠﻴﻪ ﻗﺮاردادﻫﺎ و اﺣﻜﺎم اﺳﺘﺨﺪاﻣﻲ ﻛﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن، ﻣﺸﺎوران، دﺑﻴﺮ و ﺳﺎﻳﺮ ﻣﺴئوﻻن اﻧﺠﻤﻦ ﺻﻨﻔﻲ ﻛﻪ ﺑﺎ ﺗﺼﻮﻳﺐ ﻫﻴئتﻣﺪﻳﺮه اﺳﺘﺨﺪام ﻳﺎ ﺑﻪ ﻛﺎر ﮔﻤﺎرده ﺧﻮاﻫﻨﺪ ﺷﺪ.
5- اﻣﻀﺎى ﻛﻠﻴﻪ ﭼﻚﻫﺎ و اﺳﻨﺎد و اوراق ﺑﻬﺎدار و ﺗﻌﻬﺪآور (در ﺻﻮرت ﺗﻌﻴﻴﻦ ﺗﻮﺳﻂ ﻫﻴئتﻣﺪﻳﺮه) ﺑﻪ اﺗﻔﺎق ﻣﺴﺌﻮل ﻣﺎﻟﻲ و ﻣﻤﻬﻮر ﻛﺮدن آن ﺑﻪ ﻣﻬﺮ اﻧﺠﻤﻦ ﺻﻨﻔﻲ.
6- اﻣﻀﺎى ﻛﺎرتﻫﺎى ﻋﻀﻮﻳﺖ اﻋﻀﺎ ﭘﺲ از ﺗأﻳﻴﺪ ﻣﺴﺌﻮل ﻣﺎﻟﻲ اﻧﺠﻤﻦ ﺻﻨﻔﻲ.
7- اﻧﺠﺎم ﺳﺎﻳﺮ اﻣﻮرى ﻛﻪ ﺑﻪ ﻣﻮﺟﺐ اﺳﺎسناﻣﻪ ﺑﺮ ﻋﻬﺪهی رﻳﻴﺲ ﻗﺮار دارد.
ﺗﺒﺼﺮهی ١- ﻗﺴﻤﺘﻲ از وﻇﺎﻳﻒ رﻳﻴﺲ ﻫﻴئتﻣﺪﻳﺮه ﻛﻪ ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ اﻣﻮر ادارى است، ﻗﺎﺑﻞ واﮔﺬارى ﺑﻪ دﺑﻴﺮ اﻧﺠﻤﻦ ﺻﻨﻔﻲ ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد.
ﺗﺒﺼﺮهی ٢- در ﻏﻴﺎب رﻳﻴﺲ ﻫﻴئتﻣﺪﻳﺮه، ﻧﺎﻳﺐ رﻳﻴﺲ اﻧﺠﺎم وﻇﺎﻳﻒ ﺑﻨﺪﻫﺎى ١ و ٢ و٣ را ﺑﻪ ﻋﻬﺪه ﺧﻮاﻫﺪ داﺷﺖ.
ﻣﺎدهی ٢8- ﻫﻴئتﻣﺪﻳﺮه ﻣﻲﺗﻮاﻧﺪ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ اﺳﺘﺨﺪام دﺑﻴﺮ ﺧﺎرج از اﻋﻀﺎ اﻗﺪام ﻛﻨﺪ. ﺑﺎ ﭘﺎﻳﺎن اﻋﺘﺒﺎر ﻫﻴئتﻣﺪﻳﺮه، راﺑﻄﻪی اﺳﺘﺨﺪاﻣﻲ دﺑﻴﺮ ﺑﺎ اﻧﺠﻤﻦ ﺻﻨﻔﻲ ﻧﻴﺰ ﻣﻠﻐا ﻣﻲﺷﻮد.
ﺗﺒﺼﺮه- دﺑﻴﺮﺧﺎﻧﻪی اﻧﺠﻤﻦ ﺻﻨﻔﻲ ﺗﺤﺖ ﻣﺴئوﻟﻴﺖ ﻣﺴﺘﻘﻴﻢ دﺑﻴﺮ اﻧﺠﻤﻦ ﺻﻨﻔﻲ و زﻳﺮ ﻧﻈﺮ ﻫﻴئتﻣﺪﻳﺮه ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ادارهی ﺗﺸﻜﻴﻼت اﺟﺮاﻳﻲ و اﺟﺮاى ﻣﺼﻮﺑﺎت ﻫﻴئتﻣﺪﻳﺮه در ﻣﺮﻛﺰ اﺻﻠﻲ اﻧﺠﻤﻦ ﺻﻨﻔﻲ داﻳﺮ و ﻣﻲﺗﻮاﻧﺪ داراى ﻛﺎرﻛﻨﺎﻧﻲ ﺑﺎﺷﺪ ﻛﻪ ﺑﻨﺎ ﺑﻪ پیشنهاد رﻳﻴﺲ ﻫﻴئتﻣﺪﻳﺮه ﻳﺎ دﺑﻴﺮ و ﺗﺼﻮﻳﺐ ﻫﻴئتﻣﺪﻳﺮه، ﺑﻪ ﻛﺎر ﮔﻤﺎرده ﻣﻲﺷﻮﻧﺪ.
ﻣﺎدهی٢9- وﻇﺎﻳﻒ و اﺧﺘﻴﺎرات دﺑﻴﺮ:
دﺑﻴﺮ در ﺻﻮرت ﺗﻔﻮﻳﺾ ازﻃﺮف ﻫﻴئتﻣﺪﻳﺮه، داراى وﻇﺎﻳﻔﻲ ﺑﻪ ﺷﺮح ذﻳﻞ ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد:
1- ﺣﻔﻆ و ﻧﮕﻬﺪارى ﻛﻠﻴﻪی اﺳﻨﺎد و ﻣﺪارك و ﺻﻮرتجلسات و ﺳﻮاﺑﻖ اﻋﻀﺎ و دﻓﺎﺗﺮ اﻧﺠﻤﻦ ﺻﻨﻔﻲ.
٢- اﻧﺠﺎم ﻣﻜﺎﺗﺒﺎت ادارى و ﺟﺎرى اﻧﺠﻤﻦ ﺻﻨﻔﻲ.
3- ﺗﻬﻴﻪ و ﺻﺪور و اﺑﻼغ دﻋﻮتناﻣﻪﻫﺎ و اﻣﻀﺎى ﻛﺎرتﻫﺎى ﻋﻀﻮﻳﺖ اﻋﻀﺎ ﺑﻪ اﺗﻔﺎق ﻣﺴﺌﻮل ﻣﺎﻟﻲ اﻧﺠﻤﻦ ﺻﻨﻔﻲ.
4- ﺗﻬﻴﻪی دﻓﺎﺗﺮ «ﻋﻀﻮﻳﺖ» و «اﻣﻮر ﻣﺎﻟﻲ» و همچنین دﻓﺎﺗﺮ اﻧﺪﻳﻜﺎﺗﻮر و ﺛﺒﺖ و ﺻﺪور ﻧﺎﻣﻪﻫﺎ.
5- ﺗﻬﻴﻪ و ﺗﻨﻈﻴﻢ ﻧﺸﺮﻳﺎت ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ اﻧﺠﻤﻦ ﺻﻨﻔﻲ در ﺣﺪود ﻣﻘﺮرات ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ.
6- اﺑﻼغ اﺳﺎسناﻣﻪ و بخشناﻣﻪﻫﺎ و ﺷﻴﻮهﻧﺎﻣﻪﻫﺎى دوﻟﺘﻲ و ﺳﺎﻳﺮ ﻣﻘﺮرات ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ ﺑﺮاى آﮔﺎﻫﻲ و اﺳﺘﻔﺎده ﻣﺴئوﻻن و اﻋﻀﺎى اﻧﺠﻤﻦ ﺻﻨﻔﻲ.
7- ﻣﻬﻴﺎ ﺳﺎﺧﺘﻦ ﻣﻜﺎن ﺗﺸﻜﻴﻞ ﺟﻠﺴﺎت ﻣﺠﺎﻣﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ، ﻫﻴئتﻣﺪﻳﺮه و ﺑﺎزرﺳﺎن.
8- اﺑﻼغ ﻣﺼﻮﺑﺎت و ﺗﺼﻤﻴﻤﺎت ارﻛﺎن اﻧﺠﻤﻦ، اﺣﻜﺎم و ﻧﺎﻣﻪﻫﺎى واﺻﻠﻪ از ﻣﺮاﺟﻊ ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ و دﺳﺘﮕﺎهﻫﺎى ادارى ﻣﺮﺑﻮط.
9- ﻣﻌﺮﻓﻲ و ﻓﺮاﻫﻢ کردن اﻣﻜﺎن ﺗﻤﺎس ﺑﻴﻦ اﻋﻀﺎ ﺑﺎ ﻫﻢ و ﺑﺎ ﻣﺴﺌﻮﻻن اﻧﺠﻤﻦ ﺻﻨﻔﻲ.
10- اﻧﺠﺎم ﺳﺎﻳﺮ اﻣﻮرى ﻛﻪ ﺑﻪ ﻧﺤﻮى از اﻧﺤﺎ ﺑﺎ وﻇﺎﻳﻒ دﺑﻴﺮﺧﺎﻧﻪ ارﺗﺒﺎط دارد.
ﺗﺒﺼﺮهی ١- اﻗﺪاﻣﺎت و ﻣﻜﺎﺗﺒﺎت دﺑﻴﺮ در ﻫﺮ ﺻﻮرت ﻧﺒﺎﻳﺪ ﺧﺎرج از اراده و ﺗﻮاﻓﻘﺎت ﻫﻴئتﻣﺪﻳﺮه ﺑﺎﺷﺪ.
ﺗﺒﺼﺮهی ٢- ﻛﺎرﻛﻨﺎن دﺑﻴﺮﺧﺎﻧﻪ در ﺑﺮاﺑﺮ دﺑﻴﺮ و دﺑﻴﺮ ﻧﻴﺰ در ﺑﺮاﺑﺮ ﻫﻴئتﻣﺪﻳﺮه، ﻣﺴئول ﻫﺴﺘﻨﺪ.
ﻣﺎدهی 30- وﻇﺎﻳﻒ واﺧﺘﻴﺎرات ﻣﺴﺌﻮل ﻣﺎﻟﻲ:
1- اﻣﻀﺎى ﻛﻠﻴﻪی ﭼﻚﻫﺎ و اﺳﻨﺎد و اوراق ﺗﻌﻬﺪآور ﺑﻪ اﺗﻔﺎق ﻳﻜﻲ دﻳﮕﺮ از ﺻﺎﺣﺒﺎن اﻣﻀﺎى ﻣﺠﺎز اﺳﻨﺎد ﻣﺎﻟﻲ و ﻣﻤﻬﻮر ﻛﺮدن آن ﺑﻪ ﻣﻬﺮ اﻧﺠﻤﻦ ﺻﻨﻔﻲ.
2- ادارهی اﻣﻮر ﻣﺎﻟﻲ، ﺗﻬﻴﻪ و ﺗﻨﻈﻴﻢ دﻓﺎﺗﺮ و اﺳﻨﺎد و ﺻﻮرتجلسات ﻣﺎﻟﻲ و رﺳﻴﺪﮔﻲ و ﺣﻔﻆ ﺣﺴﺎبﻫﺎى اﻧﺠﻤﻦ ﺻﻨﻔﻲ.
3- رﺳﻴﺪﮔﻲ ﺑﻪ ﺻﺤﺖ اﺳﻨﺎد و ﻣﺪارك ﺗﻨﻈﻴﻢﺷﺪه در ﻣﻮرد ﻛﻠﻴﻪی درﻳﺎﻓﺖﻫﺎ و ﭘﺮداﺧﺖﻫﺎ و تأﻳﻴﺪ و اﻣﻀﺎى ﺻﻮرتحسابﻫﺎى ﻣﺮﺑﻮط.
٤- ﺻﺪور ﻛﺎرت ﻋﻀﻮﻳﺖ اﻋﻀﺎ برای اﻣﻀﺎى رﻳﻴﺲ ﻫﻴئتﻣﺪﻳﺮه.
5- ﻧﻈﺎرت ﺑﺮ ﺧﺮﻳﺪ، ﻓﺮوش، اﺟﺎره و ﻫﺮ ﻧﻮع ﻋﻤﻞ ﻣﺎﻟﻲ و ﻣﺴئوﻟﻴﺖ درﺣﻔﻆ اﻣﻮال ﻣﻨﻘﻮل، ﻏﻴﺮ ﻣﻨﻘﻮل، وﺟﻮه، اﺳﻨﺎد، ﻣﺪارك ﻣﺎﻟﻲ وﺻﺤﺖ ﻣﻌﺎﻣﻼت اﻧﺠﻤﻦ ﺻﻨﻔﻲ.
6- ﺛﺒﺖ ﻛﻠﻴﻪی درﻳﺎﻓﺘﻲﻫﺎ و ﻫﺰﻳﻨﻪﻫﺎى اﻧﺠﻤﻦ ﺻﻨﻔﻲ در دﻓﺎﺗﺮ رﺳﻤﻲ اﻧﺠﻤﻦ ﺻﻨﻔﻲ.
7- ﭘﻴﺶﺑﻴﻨﻲ ﺑﻮدﺟﻪ و ﻫﺰﻳﻨﻪﻫﺎى ﻳﻚ ﺳﺎﻟﻪی اﻧﺠﻤﻦ ﺻﻨﻔﻲ و ﺗﺴﻠﻴﻢ آن ﺑﻪ ﻫﻴئتﻣﺪﻳﺮه برای ارائه ﺑﻪ ﻣﺠﻤﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ.
ﺗﺒﺼﺮهی ١- ﻣﺴﺌﻮل ﻣﺎﻟﻲ ﻣﻮﻇﻒ اﺳﺖ ﻫﺮ ﺳﺎل ﻗﺒﻞ از ﺗﺸﻜﻴﻞ ﻣﺠﻤﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ ﺳﺎﻻﻧﻪ، ﮔﺰارش ﻛﺘﺒﻲ ﻣﺎﻟﻲ اﻧﺠـــﻤﻦ ﺻﻨﻔﻲ را به منظور ارائه ﺑﻪ ﻣﺠﻤﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ ﺗﻨﻈﻴﻢ و ﭘﺲ از اﻣﻀﺎى ﺧﻮد و رﻳﻴﺲ ﻫﻴئتﻣﺪﻳﺮه، روﻧﻮﺷﺖ آن را در اﺧﺘﻴﺎر ﺑﺎزرﺳﺎن و دﺑﻴﺮ برای اﻃﻼع ﺑﻪ اﻋﻀﺎ ﻗﺮار دﻫﺪ.
ﺗﺒﺼﺮهی ٢- ﻣﺴﺌﻮل ﻣﺎﻟﻲ ﻣﻮﻇﻒ اﺳﺖ در ﻫﺮ ﻣﻮرد ﺑﻨﺎ ﺑﻪ ﺗﻘﺎﺿﺎى ﺑﺎزرﺳﺎن، ﻛﻠﻴﻪی دﻓﺎﺗﺮ و اﺳﻨﺎد ﻣﺎﻟﻲ اﻧﺠﻤﻦ ﺻﻨﻔﻲ را ﺑﺮاى رﺳﻴﺪﮔﻲ در ﻣﺤﻞ اﻧﺠﻤﻦ ﺻﻨﻔﻲ در ازاى رﺳﻴﺪ و ﺑﺮاى ﻣﺪت ﻣﻌﻴﻦ، در اﺧﺘﻴﺎر آﻧﺎن ﻗﺮار دﻫﺪ.
ﺗﺒﺼﺮهی ٣- ﻣﺴئول اﻣﻮر ﻣﺎﻟﻲ ﻣﻮﻇﻒ اﺳﺖ ﻣﻮارد ﻣﻐﺎﻳﺮ ﺑﺎ ﺳﻴﺎﺳﺖﻫﺎى ﻣﺼﻮب ﻣﺠﻤﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ را ﺿﻤﻦ ﺗﺬﻛﺮ ﺑﻪ ﻫﻴئتﻣﺪﻳﺮه ﺑﻪ ﻣﺠﻤﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ اراﺋﻪ ﻛﻨﺪ.
ﺗﺒﺼﺮهی 4- در ﺻﻮرت ﺗﺼﻮﻳﺐ نشدن ﺻﻮرتﻫﺎى ﻣﺎﻟﻲ، ﺑﺎ ﺗﺼﻮﻳﺐ ﻣﺠﻤﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ ﻣﻮﺿﻮع از ﻃﺮﻳﻖ ﺣﺴﺎبرﺳﺎن رﺳﻤﻲ ﺑﺮرﺳﻲ ﻣﻲﺷﻮد.
ج- ﺑﺎزرس ﻳﺎ ﺑﺎزرﺳﺎن، ﺣﺪود وﻇﺎﻳﻒ و اﺧﺘﻴﺎرات آﻧﺎن
ﻣﺎدهی 31- ﺑﺎزرﺳﺎن اﻧﺠﻤﻦ ﺻﻨﻔﻲ، ﻣﺘﺸﻜﻞ از ﻳﻚ ﻧﻔﺮ ﺑﺎزرس اﺻﻠﻲ و ﻳﻚ ﻧﻔﺮ ﺑﺎزرس ﻋﻠﻲاﻟﺒﺪل ﻛﻪ ﺑﺎ رأى ﻣﺴﺘﻘﻴﻢ و ﻣﺨﻔﻲ اﻋﻀﺎ از ﺑﻴﻦ اعضای پیوستهی واجد شرایط به مدت سه سال انتخاب میشوند و تجدید انتخاب بازرس، برای دورههای متوالی در صورتی که بعد از دو دوره یک وقفه داشته باشد، بلامانع است.
ﺗﺒﺼﺮهی ١- در ﺻﻮرت اﺳﺘﻌﻔﺎ، ﻓﻮت، از دﺳﺖ دادن ﺷﺮاﻳﻂ اﻧﺘﺨﺎب ﻳﺎ ﺳﻠﺐ ﻋﻀﻮﻳﺖ آنﻫﺎ، ﺑﺎزرس ﻳﺎ ﺑﺎزرﺳﺎن ﻋﻠﻲاﻟﺒﺪل ﺑﺮاى ﺑﻘﻴﻪی دوره، ﺟﺎﻧﺸﻴﻦ و ﻋﻬﺪهدار وﻇﺎﻳﻒ آﻧﺎن ﺧﻮاﻫﻨﺪ ﺑﻮد.
ﺗﺒﺼﺮهی ٢- ﻫﻴئتﻣﺪﻳﺮه ﻣﻮﻇﻒ ﺑﻪ ﺑﺮﮔﺰارى ﺑﻪ ﻣﻮﻗﻊ اﻧﺘﺨﺎﺑﺎت ﺑﺎزرس ﺑﻮده و در ﺻﻮرت اﻗﺪام نکردن ﺑﻪ ﻣﻮﻗﻊ ﭘﺎسخگوى ﺗﺒﻌﺎت ﺑﻌﺪى ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد.
ﻣﺎدهی ٣2- وﻇﺎﻳﻒ و اﺧﺘﻴﺎرات ﺑﺎزرﺳﺎن:
1- ﻧﻈﺎرت ﺑﺮ ﻛﻠﻴﻪی اﻗﺪاﻣﺎت ﻫﻴئتﻣﺪﻳﺮه و دﺑﻴﺮ در ﺣﺪود ﻣﻘﺮرات اﻳﻦ اﺳﺎسناﻣﻪ و همچنین ﻣﺮاﻗﺒﺖ در ﻛﻠﻴﻪی اﻣﻮر ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ دﻋﻮت ﻣﺠﺎﻣﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ ﻋﺎدى و ﻓﻮقاﻟﻌﺎده.
2- رﺳﻴﺪﮔﻲ و ﻧﻈﺎرت ﺑﻪ دﻓﺎﺗﺮ و اوراق و اﺳﻨﺎد ﻣﺎﻟﻲ و ﻫﺰﻳﻨﻪﻫﺎى اﻧﺠﻤﻦ ﺻﻨﻔﻲ و ﻣﺮاﻗﺒﺖ در ﺣﺴﻦ ﺟﺮﻳﺎن اﻣﻮر ﻣﺎﻟﻲ و ادارى اﻧﺠﻤﻦ ﺻﻨﻔﻲ (از ﺟﻤﻠﻪ ﺗﺒﺼﺮهی ٣ ﻣﺎدهی 30).
3- ﭘﻲﮔﻴﺮى و رﺳﻴﺪﮔﻲ ﺑﻪ ﺷﻜﺎﻳﺎت اﻋﻀﺎ و در ﺻﻮرت ﻟﺰوم ﺗﻬﻴﻪ ﮔﺰارش و ارائه ﺑﻪ وزارت ﺗﻌﺎون، ﻛﺎر و رﻓﺎه اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ و همچنین ارائهی روﻧﻮﺷﺖ ﮔﺰارش ﺑﻪ ﻫﻴئتﻣﺪﻳﺮه ﻳﺎ ﻣﺠﻤﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ(ﺣﺴﺐ ﻣﻮرد).
4- رﺳﻴﺪﮔﻲ و اﻇﻬﺎر ﻧﻈﺮ درﻣﻮرد ﮔﺰارش ﻣﺎﻟﻲ برای ارائهی ﺑﻪ ﻣﺠﻤﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ.
5- اﻗﺪام ﺑﻪ دﻋﻮت و ﺗﺸﻜﻴﻞ ﻣﺠﻤﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ در ﺻﻮرت ﻟﺰوم، ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ اﺧﺘﻴﺎرات ﻣﻨﺪرج در اﻳﻦ اﺳﺎسناﻣﻪ.
٦- ﺷﺮﻛﺖ در ﺟﻠﺴﺎت ﻫﻴئتﻣﺪﻳﺮه، ﺑﺪون داﺷﺘﻦ ﺣﻖ رأى.
ﺗﺒﺼﺮهی 1- ﺑﺎزرس/ ﺑﺎزرﺳﺎن ﺑﺎﻳﺪ ﭘﻴﺶ از ﺗﺎرﻳﺦ ﺗﺸﻜﻴﻞ ﻣﺠﻤﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ ﺳﺎﻻﻧﻪ، ﮔﺰارش ﻣﺎﻟﻲ و ﻛﻠﻴﻪ ﻣﺤﺎﺳﺒﺎت اﻧﺠﻤﻦ را رﺳﻴﺪﮔﻲ و ﻧﻈﺮ ﻣﺜﺒﺖ ﻳﺎ ﻣﻨﻔﻲ ﺧﻮد را ﺑﻪ دﺑﻴﺮﺧﺎﻧﻪ اﻧﺠﻤﻦ ﺗﺴﻠﻴﻢ دارﻧﺪ. همچنین ﺑﺎزرس/ بازرﺳﺎن ﻣﻠﺰم ﻫﺴﺘﻨﺪ ﺧﻼﺻﻪ اﻗﺪاﻣﺎت ﺧﻮد را ﻣﻜﺘﻮب ﺗﺎ در ﻣﻮاﻗﻊ ﻧﻴﺎز ﺑﻪ ﻣﺠﻤﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ(ﮔﺰارش ﺳﺎﻻﻧﻪ) و وزارت ﺗﻌﺎون، ﻛﺎر و رﻓﺎه اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ارائه ﻛﻨﻨﺪ.
ﺗﺒﺼﺮهی ٢- ﺑﺎزرس/ ﺑﺎزرﺳﺎن در ﺻﻮرت درﻳﺎﻓﺖ ﮔﺰارش ﻳﺎ ﻣﺸﺎﻫﺪه ﺳﻮء اﺳﺘﻔﺎده ﻫﺮ ﻳﻚ از اﻋﻀﺎ ﺳﻤﺖدار اﻧﺠﻤﻦ از ﻣﻮﻗﻌﻴﺖ ﺧﻮد، ﻣﻮﺿﻮع را ﻛﺘﺒن ﺑﻪ ﻫﻴئتﻣﺪﻳﺮه اﺧﻄﺎر ﻣﻲﻛﻨﺪ.
ﻓﺼﻞ ﭼﻬﺎرم
ﺳﺎﻳﺮ ﻣﻘﺮرات
ﻣﺎدهی٣3- ﻛﺎﻧﺪﻳﺪاﻫﺎي ﻋﻀﻮﻳﺖ در ﻫﻴئتﻣﺪﻳﺮه و ﺑﺎزرﺳﺎن ﺑﺎﻳﺪ داراي ﺷﺮاﻳﻂ زﻳﺮ ﺑﺎﺷﻨﺪ:
1- ﺗﺎﺑﻌﻴﺖ ﺟﻤﻬﻮرى اﺳﻼﻣﻲ اﻳﺮان.
2- اﻟﺘﺰام ﻋﻤﻠﻲ ﺑﻪ ﻗﺎﻧﻮن اﺳﺎﺳﻲ ﺟﻤﻬﻮری اﺳﻼﻣﻲ اﻳﺮان.
3- ﻧﺪاﺷﺘﻦ رأى ﻗﻄﻌﻲ و ﻣﺤﻜﻮﻣﻴﺖ از ﺷﻮراى ﺣﻞ اﺧﺘﻼف ﺻﻨﻔﻲ.
٤- داﺷﺘﻦ ﺣﺴﻦ ﺷﻬﺮت.
5- نداشتن اﻋﺘﻴﺎد ﺑﻪ ﻣﻮاد ﻣﺨﺪر.
ﻣﺎدهی ٣4- ﻫﻴئتﻣﺪﻳﺮه اﻧﺠﻤﻦ ﺻﻨﻔﻲ، مکلف هستند اﺳﻨﺎد ﻣﻮرد درﺧﻮاﺳﺖ ﻣﺪﻳﺮﻛﻞ ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎى ﻛﺎرﮔﺮى و ﻛﺎرﻓﺮﻣﺎﻳﻲ وزارت ﺗﻌﺎون، ﻛﺎر و رﻓﺎه اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﻳﺎ ﻧﻤﺎﻳﻨﺪه ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ اﻳﺸﺎن را برای ﺑﺮرﺳﻲ ﻳﺎ ﮔﺮﻓﺘﻦ ﺗﺼﻮﻳﺮ در ﻗﺒﺎل درﻳﺎﻓﺖ درﺧﻮاﺳﺖ ﻛﺘﺒﻲ رﺳﻤﻲ، ﺗﻨﻈﻴﻢ ﺻﻮرتجلسه و اﺧﺬ رﺳﻴﺪ ﻛﺘﺒﻲ در اﺧﺘﻴﺎر ﻗﺮار دﻫﺪ.
مادهی 35- در صورت بروز اختلاف بین اعضای هیئت مدیره با یکدیگر یا بازرسان و یا اعضای انجمن با هر یک از اعضای هیات مدیره یا بازرسان، حل آن در وهلهی اول از طریق هیئت داوری انجام می شود. به این منظور در صورت در خواست هر یک از طرفین اختلاف، مجمع عمومی فوق العاده با رعایت مقررات مربوطه تشکیل میشود و از ببن اعضا 3 تا 5 نفر را برای حل اختلاف انتخاب میکنند. در صورت نپذیرفتن رأی هیئت داوری از سوی طرفین اختلاف، مطابق مواد این اساسنامه و مقررات مربوطه اقدام میشود. هیئت داوری پس از صدور رای منحل میشود.
ﻣﺎدهی ٣6- اﻧﺠﻤﻦ ﺻﻨﻔﻲ در ﻣﻮرد زﻳﺮ ﻣﻨﺤﻞ ﻣﻲﺷﻮد:
1- در ﺻﻮرت ﺗﺼﻮﻳﺐ ﻣﺠﻤﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ ﻓﻮقاﻟﻌﺎده
ﺗﺒﺼﺮهی ١- ﭼﻨﺎنچه اﻧﺠﻤﻦ ﺻﻨﻔﻲ ﺑﻨﺎ ﺑﻪ ﺗﺼﻮﻳﺐ ﻣﺠﻤﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ ﻓﻮقاﻟﻌﺎده ﻣﻨﺤﻞ شود، ﻣﺠﻤﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ ﻣﺬﻛﻮر ﻣﻜﻠﻒ اﺳﺖ در ﻫﻤﺎن ﺟﻠﺴﻪ از ﺑﻴﻦ اﻋﻀﺎى ﺣﺎﺿﺮ در ﺟﻠﺴﻪ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ اﻧﺘﺨﺎب ٣ ﻳﺎ ٥ ﻧﻔﺮ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان اﻋﻀﺎى ﻫﻴئت ﺗﺼﻔﻴﻪ اﻗﺪام و ﻧﺘﻴﺠﻪ را ﺿﻤﻦ ﺗﻨﻈﻴﻢ و اﻣﻀﺎى ﺻﻮرتجلسه ﺑﻪ وزارت ﺗﻌﺎون، ﻛﺎر و رﻓﺎه اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ اﻋﻼم ﻛﻨﺪ.
ﻣﺎدهی ٣7- ﻫﻴئت تصفیهی اﻧﺠﻤﻦ ﻣﻜﻠﻒ اﺳﺖ ﺣﺪاﻛﺜﺮ ﻇﺮف ٦ ﻣﺎه ﺑﺎ ﻫﻤﺎﻫﻨﮕﻲ و راﻫﻨﻤﺎﻳﻲ وزارت ﺗﻌﺎون، ﻛﺎر و رﻓﺎه اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﺑﻪ ﻛﻠﻴﻪ ﺣﺴﺎبﻫﺎى اﻧﺠﻤﻦ ﺻﻨﻔﻲ رﺳﻴﺪﮔﻲ ﻛﻨﺪ و ﻓﻬﺮﺳﺖ ﻛﺎﻣﻠﻲ از ﻛﻠﻴﻪی داراﻳﻲﻫﺎى اﻧﺠﻤﻦ ﺻﻨﻔﻲ ﺷﺎﻣﻞ اﻣﻮال ﻣﻨﻘﻮل و ﻏﻴﺮ ﻣﻨﻘﻮل و همچنین ﺻﻮرﺗﻲ از ﺑﺪﻫﻲﻫﺎى اﻧﺠﻤﻦ ﺻﻨﻔﻲ را ﺗﻬﻴﻪ ﻛﺮده، داراﻳﻲ اﻧﺠﻤﻦ ﺻﻨﻔﻲ را ﭘﺲ از ﺗﺼﻔﻴﻪی ﻛﻠﻴﻪی ﺣﺴﺎبﻫـﺎى بدهکاران و ﺑﺴﺘﺎنکاران و ﺗﺄدﻳﻪی ﺑﺪﻫﻲﻫﺎ، ﺿﻤﻦ ﺗﻨﻈﻴﻢ و اﻣﻀـﺎى صورتجلسهاى، ﻣﺎﺑﻘﻲ در ﺻﻮرت ﻣﺎزاد ﺑﺎ ﻧﻈﺎرت وزارت ﺗﻌﺎون، ﻛﺎر و رﻓﺎه اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ، ﻃﺒﻖ ﻣﻘﺮرات ﻗﺎﻧﻮن ﺗﺠﺎرت و ﺑﺎ ﻧﻈﺎرت ﻣﺮاﺟﻊ ﻗﻀﺎﻳﻲ ﻛﺸﻮر اﻗﺪام ﻛﻨﺪ.
ﻣﺎدهی ٣8- ﻣﻔﺎد اﻳﻦ اﺳﺎسناﻣﻪ، ﺗﺎﺑﻊ آﻳﻴﻦﻧﺎﻣﻪی اﻧﺠﻤﻦﻫﺎى ﺻﻨﻔﻲ و ﻛﺎﻧﻮنﻫﺎى ﻣﺮﺑﻮط و ﻣﻘﺮرات ﺗﺪوﻳﻦ اﺳﺎسناﻣﻪی ﺑﻮده و ﻫﺮ ﮔﻮﻧﻪ اﺑﻬﺎﻣﻲ در اﺟﺮاى ﻣﻘﺮرات آن، ﺗﺎﺑﻊ ﻧﻈﺮ وزارت ﺗﻌﺎون، ﻛﺎر و رﻓﺎه اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ است.
ﻣﺎدهی ٣9- ﻫﺮ ﮔﻮﻧﻪ ﺗﻐﻴﻴﺮ در ﻣﻔﺎد اﺳﺎسناﻣﻪ ﭘﺲ از ﻣﻮاﻓﻘﺖ وزارت ﺗﻌﺎون، ﻛﺎر و رﻓﺎه اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﻣﻌﺘﺒﺮ و ﻗﺎﺑﻞ اﺟﺮا اﺳﺖ.
ﻣﺎدهی 40- ﻣﻬﻠﺖﻫﺎى ﻣﻨﺪرج در اﺳﺎسناﻣﻪ ﺑﺪون اﺣﺘﺴﺎب روزﻫﺎى ﺗﻌﻄﻴﻞ ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد.
اﻳﻦ اﺳﺎسناﻣﻪ در ٤ ﻓﺼﻞ و 40 ﻣﺎده و ٤٣ ﺗﺒﺼﺮه در ﺗﺎرﻳﺦ 26/8/1400 ﺑﺎ اﻛﺜﺮﻳﺖ آرا ﺑﻪ ﺗﺼﻮﻳﺐ ﻣﺠﻤﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ ﻣؤﺳﺲ/ ﻓﻮقاﻟﻌﺎدهی اﻧﺠﻤﻦ ﺻﻨﻔﻲ ﺳﺮاﺳﺮی ﻧﻤﺎیشناﻣﻪﻧﻮﻳﺴﺎن و ﻣﺘﺮﺟﻤﺎن ﺗﺌﺎﺗﺮ اﻳﺮان رﺳﻴﺪ.